jueves, 9 de diciembre de 2010

UGT te felicita

Estimad@ compañer@:
Este mensaje es de felicitación por la colaboración de todos los afiliados y compañer@s en general que en las elecciones que han tenido lugar el pasado día 1 de diciembre y que han repercutido en un significado voto de confianza con respecto a la gestión y a la forma de realizar la labor diaria de esta sección sindical.
Sin otro particular que el de indicarte que seguiremos aquí, "al pie del cañón", vigilantes y reivindicativos de los derechos que a todos nos competen.

Recibe un fuerte abrazo.

Descarga aquí las estadísticas de estas elecciones.

lunes, 29 de noviembre de 2010

Vota a UGT













SECCIÓN SINDICAL FSP-UGT AYUNTAMIENTO DE BENALMADENA.

VOTA A UGT
PARA SEGUIR DEFENDIENDO TUS DERECHOS

Encarnación González Pérez
Secretaría Gral. de la Sección Sindical
FSP-UGT del Ayto. Benalmádena

El 1 de diciembre se celebran elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Benalmádena, como en casi todos los ayuntamientos de la Comunidad Autónoma.
En estos últimos cuatro años, la Sección Sindical de la FSP-UGT de este Ayuntamiento ha participado en cuantos acuerdos entendíamos que podían favorecer al conjunto de LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, pero no hemos dudado en confrontar con la Administraciones correspondientes, entre estas, la principal para nosotros que es el Ayuntamiento de Benalmádena, en aquellas cuestiones en las que hemos visto que se lesionaban los derechos de los trabajadores y trabajadoras de nuestra Administración.
Algunas de esas medidas, adoptadas tanto por el Gobierno central como por otras Administraciones, han resultado especialmente gravosas para nuestro colectivo, así como el constante incumplimiento de nuestro Acuerdo/Convenio Colectivo actual (2008-2011). Y ante ellas el sindicato ha respondido con dos convocatorias de huelga: una de carácter sectorial, el 8 de junio, y otra de carácter general, el 29 de septiembre.
Además de figurar al frente de esas protestas, esta la Sección Sindical de la FSP-UGT del Ayuntamiento de Benalmádena, de la que soy responsable ha seguido defendiendo en los distintos foros de negociación aquello a lo que se comprometió hace cuatro años.
La amenaza de políticas regresivas para los trabajadores de la Función Pública no ha hecho nada más que comenzar. Por ello, la FSP-UGT, y más concreto LA SECCIÓN SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE BENALMÁDENA no va a dejar de trabajar y movilizarse para conseguir el cumplimiento de todas y cada unas de las mejoras pactadas en nuestro Acuerdo/Convenio Colectivo 2008-2011, en contra el recorte de prestaciones sociales, en defensa del mantenimiento del poder adquisitivo de todos los trabajadores/funcionarios, por la dignificación de la función del empleado público, por la consolidación del empleo temporal, contra el recorte de las expectativas de oferta de empleo público, la utilización partidista e interesada de las empresas municipales y la constante amenaza de privatización de los Servicios Públicos en beneficio de intereses particulares y otros fines poco transparentes y alejados del control administrativo.
Las elecciones del 1 de Diciembre, suponen una ocasión decisiva para seguir luchando por nuestro constante empeño en la mejora de las condiciones de trabajo de los Empelados Públicos y la defensa de sus Derechos, sin renunciar por ello, sino todo lo contrario a la mejora de los Servicios Públicos a los cuales nos debemos.
La participación en estas elecciones, además de suponer un revulsivo contra los renovados intentos de arrinconar al movimiento sindical y a cuantos trabajan en defensa del resto de los trabajadores, ha de servir para que la Sección Sindical de la FSP-UGT disponga de un mayor respaldo todavía que le permita seguir defendiendo con la fuerza de los votos sus compromisos con la mejora de los derechos de todos y cada uno de los empleados de este Ayuntamiento de Benalmádena.
La Sección Sindical de FSP-UGT de Benalmádena, cuenta con vuestro voto para seguir trabajando tanto por la defensa de vuestros derechos como por la mejora de las condiciones de vida de nuestro municipio a través de la defensa los Servicios Públicos que prestamos, y a los que nos debemos.
Participa en las elecciones sindicales y da tu voto a UGT.
Mano a mano por tus derechos. Mano a mano por Tu Futuro

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PARA SEGUIR DEFENDIENDO TUS DERECHOS

lunes, 27 de septiembre de 2010

Fomento de puestos de trabajo

En el mes de junio se contrató 33 operarios como refuerzo para el verano, de los cuales 12 se destinaron exclusivamente a trabajar sólo sábados y domingos. Como comprenderá no podemos entender, y cuanto menos, aceptar, que estando otros operarios de este Ayuntamiento haciendo horas extras no se realicen los contratos a jornada completa, prescindiendo de estas horas adicionales, y como no, fomentando la creación de puestos de trabajo y un empleo digno.
Esta situación se agrava cuando a principios de septiembre se terminan los contratos de todos estos trabajadores y aún se continúan realizándose estas horas extras que en la difícil época en la que nos encontramos, podrían ayudar a sostener algunas otras familias.
Pedimos que no caiga esta reivindicación en saco roto y que se tenga en cuenta a los más desfavorecidos.

Privatización encubierta

Existen tres trabajadores en Servicio de Parque Móvil que vienen realizando labores de mecánico, y consecuentemente las reparaciones de todos los vehículos pertenecientes al mismo.
Desde este verano, por el contrario, se están entregando los vehículos para que sean reparadors por una empresa externa.
Entendemos que la reparación de estos vehículos sólo necesita el desembolso del coste del material correspondiente, ya que el trabajo de mano de obra sigue siendo gasto de personal incluido en el capítulo 1 del presupuesto municipal.
Nuestra pregunta es, ¿Por qué no se reparan los vehículos en el propio departamento de parque móvil?, ¿acaso es más rentable entregar dichas reparaciones a la empresa externa al ayuntamiento o son gratuitas?
O ¿existen intereses en lucrar las arcas de alguna empresa amiga, a cambio de otras prebendas?.
Aunque piense que pudiera ser un tema político, nada más lejos de la realidad, nuestra preocupación es velar por los servicios y puestos de trabajo existentes.
Tales actuaciones necesitan ser explicadas, podemos interpretar que SE ESTÁ REALIZANDO UNA PRIVATIZACIÓN ENCUBIERTA DE NUESTROS SERVICIOS, CONSIGUIENTE PÉRDIDA DE PUESTOS DE TRABAJO.

Hora de verano (Propuesta)

Desde este sindicato siempre hemos defendido que la hora de verano sea aplicado a todos los trabajadores de este ayuntamiento.
Tras la reunión mantenida con el Sr. Alcalde, llegamos al acuerdo de hacerle una propuesta sobre la viabilidad de la puesta en práctica en todos los departamentos, a fin de ser estudiada por su parte.
Siguiendo esta dinámica, sabemos que algunos sectores son reforzados durante el verano por el aumento de población y que, por lo tanto, no es consecuente en estos casos su aplicación en estas fechas, pero sin embargo se puede acordar su disfrute en una época diferente, evitando la discriminación generada en los departamentos, y como consecuencia el malestar entre trabajadores.
Dos de estos departamentos son: el de “Policía Local” y “Limpieza y Parque Móvil”. En este sentido hay dos posibles formas de tomar este derecho:
· PARQUE MÓVIL Y LIMPIEZA: Después del verano en tres grupos escalonados que alargaría este desempeño desde mediados de septiembre a mediados de diciembre. (Anexo I).
· POLICÍA LOCAL. Existen varias opciones:
o Otorgar una quincena más como resultado de la suma de los 5 días de Enero/Febrero y las horas de compensación de verano.
o Individualizar personalmente 15 días cada trimestre en fechas de menos carga laboral.
o Acumulación de las horas correspondientes a los dos meses de verano y sumadas como vacaciones.
· GUARDERÍA. En este caso hay dos opciones:
o Terminar a las 16 h. en vez de a las 17h.
o Acumulación de las horas correspondientes a los dos meses de verano y sumarlas como vacaciones.
· MUSEO: Tomar la media hora en la que no hay atención al público.
Estamos a dispuestos en cualquier momento a sentarnos para concretar estar propuestas.
ANEXO I
Exposición gráfica de la posibilidad para tomar escalonadamente la hora de verano en los Servicios de “Parque Móvil y Limpieza” desde mediados de septiembre a mediados de diciembre en tres grupos diferentes, refiriendo en color verde los periodos en los que hay menos personal tomando la hora, en naranja en el que coinciden los tres grupos simultáneamente y en morado sólo dos grupos.
Acordado así para que en los meses en los que pudiese haber más trabajo hubiese menos trabajadores disfrutando del derecho de la hora de verano.






Gráfico para hora de verano SS.OO.
Aunque esta Sección Sindical defiende que todos los trabajadores tienen derecho a gozar de la hora de verano, en el caso del Servicio de “Parque móvil” y “Limpieza” es un caso más sangrante ya que entendemos que:
1. En el actual convenio se recoge que tendrán este derecho aquellos trabajadores que cumplan la jornada básica (art. 7.1).
2. Según el Comité de Vigilancia e Interpretación sobre el art. 7.1 en fecha 22 de junio de 2010 dice: “La jornada básica durante los meses de julio y agosto será de 8:00 h. a 14:00 h. para todos aquellos trabajadores que desarrollen su jornada diaria continuada ya sea de mañana o tarde, es decir, que no estén sujetos a turnos de ninguna clase y cuyo complemento específico contempla esta particularidad”.
3. La definición de turnos en el art. 7.8 del convenio describe: “... El personal afectado por turnos de trabajo se considera a aquellos/as empleados/as en los que el servicio necesite estar cubierto las 24 horas del día, diferenciándose de aquellos en los que, salvo situaciones puntuales sólo sea necesario cubrir parte de las 24 horas del día, ateniéndose a lo dispuesto en el Catálogo de Puestos de Trabajo de este Ayuntamiento. La adscripción de los/as trabajadores/as a los turnos será rotatoria y obligatoria, salvo acuerdo entre las partes y comunicación al superior jerárquico. …”
Es por esto por lo que entendemos que dichos servicios no se ajustan a la definición de turnos de trabajo y por lo tanto no deben ser excluidos de este derecho recogido en nuestro convenio.

viernes, 24 de septiembre de 2010

Monográfico policial

Este es un monográfico del folleto UNIÓN sobre los acontecimientos y noticias que han sucedido últimamente en el departamento de policía local.
Los títulos tratados son:
  • Condecoraciones a agentes de la policía local.
  • Las motos de la policía.
  • Uniformidad cosmopolita
  • Celebración del día del patrón de la policía local.
  • Funda anti-hurto.
  • Arbitrariedad en asuntos particulares y vacaciones.
  • Dires y diretes. Operaciones especiales.
  • La sección sindical de UGT está abierta al diálogo.
Puedes verlo aquí.

miércoles, 28 de julio de 2010

Necesidad de ayuda frente al calor


Este año está previsto que alcancemos las temperaturas más altas registradas en los últimos años y si unimos este hecho al de que también existirán los mayores niveles de polen, obtenemos un verano el cuál puede ser difícil de llevar sin ayuda del aire acondicionado.
Sabemos la precaria situación económica que vivimos en los tiempos actuales pero también hemos de valorar aquellos empleados que trabajando en oficinas y con aparatos que a su vez generan calor no tienen la inestimable ayuda de un aire acondicionado. O los empleados que trabajan en las máquinas en la calle que, no solo deben soportar el sol, sino el ruido y la cantidad de polvo que se genera en su labor diaria.
Desde este sindicato pedimos, que en la medida de lo posible, se tome en cuenta esta dificultad añadida que afecta al rendimiento del trabajador en su cometido y a la situación física personal que crea malestar en el trabajo

lunes, 5 de julio de 2010

viernes, 5 de marzo de 2010

viernes, 29 de enero de 2010

Jornada partida de Trabajadores de las Guarderías Municipales


Después de un largo debate, y tras dos intentos fallidos de que esto se solucione lo antes posible, en la última mesa de negociación se volvió a tratar este tema y desde este Sindicato pedimos que se considere la jornada de las guarderías como jornada partida y se pague como tal. Están estudiando el tema. Nosotros pensamos que está bastante claro el derecho de los trabajadores de las guarderías a percibir .

Personal de confianza

Informamos al Sr. Concejal Delegado de Personal de que el pasado 25 de enero de 2.010 presentamos escrito en relación con el desarrollo de funciones reservadas a funcionario por parte de Personal Eventual o de confianza. Este personal tiene establecidas por la propia Ley como son las funciones de especial confianza o asesoramiento. Advertimos en este escrito que deberían ser ofertados a los que pasaron un proceso selectivo y están integrados en la bolsa de trabajo de auxiliares administrativos.
Los que tenga especial interés en leer el escrito presentado pueden hacerlo en este enlace:
Escrito presentado por la FSP - UGT del Ayuntamiento de Benalmádena

Innoben

Informamos al Sr. Concejal Delegado de Personal de que el pasado 25 de enero de 2.010 presentamos escrito en relación con el desarrollo de funciones reservadas a funcionario por parte de contratados por la empresa municipal INNOBEN. Advertimos en este escrito que se está produciendo una cesión ilegal de trabajadores al Ayuntamiento y se está ocupando puestos de trabajo que deberían ser ofertados a los que pasaron un proceso selectivo y están integrados en la bolsa de trabajo de auxiliares administrativos.
Igualmente se está desarrollando funciones de Jefatura de Departamento de Informática por personal contratado por la empresa municipal, siendo necesario que estos puestos sean cubiertos por Funcionario Público y no por personal cedido por empresa.

Quienes tengan interés en leer el escrito lo pueden hacer en el siguiente enlace:
Escrito presentado por la FSP - UGT del Ayuntamiento de Benalmádena

Productividad

Otro punto tocado en la reunión mantenida en mesa de negociación el día 26 de enero fue la productividad.

Igualmente apuntamos la necesidad de retomar el tema de la Productividad de 2.009, pues como ya sabemos durante el año 2.009 no hemos cobrado ni un céntimo por este concepto ni a la fecha que estamos se han negociado los índices para poner en funcionamiento la evaluación del desempeño en todos los departamentos de este Ayuntamiento para el año 2.010, aunque sí que desde este Sindicato y por todos los medios disponibles (tanto oral como por escrito) hemos solicitado información sobre la puesta en marcha de esta Evaluación por desempeño, y hemos recordado que según nuestro Convenio Colectivo establece que se creará una comisión de trabajo paritaria entre las partes firmantes del convenio que estudiará y valorará las circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo.
Hasta el momento la información que tenemos es la presentación en formato Power Point (que no deja de ser una declaración de intenciones) y la necesidad de bajar los índices y acercar los mismos entre los jefes y demás trabajadores, estos están fijados en 0.11 a 0.08, para Jefes y Trabajadores. Esa es la única información que tenemos.
Pero al margen de la instauración de la Productividad para el 2.010 seguimos reclamando las cantidades correspondientes al 2.009.

Consolidación de empleo y Plan de pensiones

Dos de los puntos tratados en la mesa de negociación mantenida el martes día 26 de enero fueron sobre:

Consolidación de Empleo.

Una vez que se nos informa sobre la intención de proceder a la consolidación de empleo, solicitamos que se hiciera un estudio, por parte dela Jefatura de Personal, sobre cuales son las plazas que corresponden al plan de consolidación de empleo, que como recordamos son aquellas que están cubiertas desde antes del 2.005 y que se corresponde con una plaza creada, son de estructura de plantilla, antes del año 2.005.
Desde este Sindicato defendemos la fijeza en el empleo y la necesidad de que se vayan creando las plazas necesarias y cubriendo estas con la máxima diligencia.

Plan de Pensiones

En ruegos y preguntas recordamos la necesidad de que por la Corporación se nombrara a los representantes políticos que iban a componer la comisión de estudio del ya tan manido Plan de Pensiones, a ver si de una vez por todas podemos ya tener un Plan de Pensiones que llevamos 2 convenios negociados y todavía no lo hemos visto.

Propuesta de 1 plaza de Sargento de Bomberos y tribunal para selección de 5 cabos

NECESIDAD DE NOMBRAMIENTO DEL TRIBUNAL DE LA PROMOCIÓN INTERNA DE FUNCIONARIOS DEL AP AL C2.

Desde la Corporación se nos propone aprovechar el mismo Tribunal que se constituya para la promoción interna de 5 plazas de Cabo de Bomberos, para la selección a un Sargento de Bomberos, pero éste por el sistema de oposición libre. Consideramos que no se deben mezclar las convocatorias y en esta última ni siquiera se nos han presentado las bases para poder negociarlas con los Sindicatos.
Después de un largo debate votaron todos a favor, menos la UGT que considera que el Acuerdo de Funcionarios y Corporación determina que primero las plazas de superior categoría deberían ser cubiertas por el procedimiento de Promoción Interna, y no entendemos la premura de ofertar ahora la plaza que lleva algunos años creada sin que hasta el momento se haya visto la necesidad de cubrirla. Nos surge la duda de por qué esto se hace a convocatoria pública y libre y no a promoción interna, como así lo especifica el Acuerdo entre Funcionarios y Corporación. Unos puestos se cubren por promoción interna y otros no. ¿Subyace algún interés oculto?

NOMBRAMIENTO DE TRIBUNAL PARA LA SELECCIÓN DE 5 CABOS DE BOMBEROS POR EL SISTEMA DE PROMOCIÓN INTERNA.

En esta convocatoria no van a contar con lo sindicatos a la hora de componer el Tribunal, puesto que parece ser que éste ya está decidido y lo compondrán funcionarios de otros Ayuntamientos.
Recordamos que este Sindicato tuvo que denunciar que en el año 2.006 se realizó una provisión de puestos cuando la Ley era clara y determinaba que se debía hacer por promoción interna, como así lo anunciamos en su momento pero que por soberbia de alguien no quisieron hacernos caso, y ahora hay que volver a convocar una promoción interna para cubrir las 5 plazas de cabo de bomberos.

Necesidad de Nombramiento del Tribunal de la promoción interna de funcionarios del Ap al C2


Se nos informa sobre la necesidad de nombrar al Tribunal para la promoción interna mencionada, de una vez por todas y después de estar esperando desde 2.006 ya están rectificadas las bases y ya se puede convocar esta promoción interna.
Después de un largo debate sobre la intervención de los sindicatos en estos procedimientos selectivos, se acuerda que por parte de los representantes de los trabajadores se nombre a los miembros del Tribunal.
Ya era hora que sea negociada la composición del tribunal, pues en muchos Tribunales nos quedamos a la expectativa y al final no cuentan con nosotros. A veces somos necesarios, garantes de la transparencia del proceso y muchas veces surgen suspicacias y dudas.

Acuerdos firmados de descuentos para afiliados

Existen una serie de acuerdos firmados con distintas empresas para descuentos en productos que se aplica a los afiliados de la FSP - UGT y cuyos detalles puedes encontrarlos en en un enlace denominado "AREA DE SERVICIOS" en la página oficial de la FSP - UGT de Málaga.

También puedes acceder directamente pinchando aquí.

Así mismo se irán introduciendo periódicamente en la web todas las ofertas puntuales que nos envíen los distintos organismos al objeto de tener una información actualizada.

viernes, 15 de enero de 2010

Retribuciones de funcionarios en Adm. local para 2010

Estas son las las tablas de retribuciones para los funcionarios de las administraciones locales.

Descárgala aquí

Cursos Interadministrativo 2010 Primer Trimestre

Ya está disponible la lista de cursos del Plan de formación Interadministrativo para este primer semestre (de enero a junio).

Puedes ver el listado, condiciones y requisitos para la solicitud pinchando aquí.

También puedes rellenar la solicitud (que puedes descargar pinchando aquí) directamente y entregarla en tu Sección Sindical de UGT o por correo en la dirección siguiente:
UGT MÁLAGA
C/ Alameda de Colón nº 19 - 1º PI
29001 Málaga