MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN PARA EL 2 DE OCTUBRE-2018.

U.G.T. INFORMA

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN PARA EL 2 DE OCTUBRE-2018.

Estimadas/os Compañeras/os, pasado el verano, y metidos otra vez de lleno en la dinámica laboral, comentaros como ya hicimos en Julio pasado, como las Negociaciones de Convenio hasta ahora estaban del todo atrancadas por cuanto es un tema , que ya veníamos diciendo nosotros, no interesaba al Equipo de Gobierno meterse en ello con unas elecciones a la vuelta de la esquina, y una serie de cuestiones pendientes y ENQUISTADAS con poca voluntad de solventar, tal es así que nos han tenido entretenidos con un REGLAMENTO DE CARRERA que no solo no funciona sino que así ha sido desde 2006 cuando fue aprobado en Pleno.

-Pues bien, siendo este el principal elemento de Negociación que el Equipo de gobierno puso encima de la Mesa con presión del resto de fuerzas sindicales, (a excepción de U.G.T.) os podéis hacer una idea de los que les importa hasta ahora el resto. Tal es así que la propuesta del Equipo de Gobierno sobre este Asunto, que intentamos hacer del mismo un instrumento sencillo, ágil en su aplicación, y de evidente aplicación económica para los trabajadores y trabajadoras, se tradujo en un simple folio que no decía nada y sin descripción económica alguna. RESPUESTA de este Sindicato, fue “dejar constancia en acta del auténtico despropósito al que nos estaban abocando y levantarnos de la Mesa de Negociación hasta que estén dispuestos a “NEGOCIAR CON SERIEDAD”.

-PRODUCTIVIDAD del periodo 2014-2017 pendiente de terminar de acordar y menos aún, HACER EFECTIVO SU PAGO. No parece haber Voluntad de pagar para nada, pese a haber remontado la situación económica como así no paran de vender.

-Esto es hablando de “Productividad”, que si hacemos referencia a otros conceptos de Convenio como la “NOCTURNIDAD” , día tras día siguen mintiendo y pasándose la pelota entre Concejales de distintos Servicios (Bomberos, Servicios Operativos, etc.) y los Concejales de Personal … ¿Son dos? O ¿’solo uno? ¿Alguien asume responsabilidades?
“Nocturnidad acordado su pago desde 2014, en acta, reuniones, promesa de responsables etc, etc, “
Y nada, los trabajadores están obligados a pleitear judicialmente, y primero tener suerte que el Ayuntamiento no recurra, y segundo que cumpla sentencia si ello fuese favorable al trabajador o trabajadora, así etc, etc, etc.

-Sobre materia de Personal, con los INFORMES FAVORABLES de este Sindicato se viene Regularizando como puestos estructurales todos aquellos que siempre han sido de estructura y que han sido “camuflados” como programas o proyectos, y quienes la legislación posterior a Septiembre de 2014 no lo han permitido, ENTENDEMOS EXISTEN FORMULAS LEGALES “para su continuidad, e incluso para quienes no agotando periodo de más de 3 años , no se están prorrogando , permitiendo dejar en Desempleo a nuestros compañeros y compañeras y poniendo en peligro y empobreciendo en su prestación y calidad nuestros Servicios Públicos.
Por el contrario se realiza nombramientos al amparo de programas y proyectos de 3 años del “tirón”. Como siempre siguen existiendo situaciones que no terminados de entender.

¿Negociar un Convenio sin que se haga efectivo el que tenemos?

Incumplimientos y más incumplimientos
 

¿Qué pasa con las JUBILACIONES PARCIALES CON CONTRATO DE RELEVO?
Después de toda una vida trabajando , se está obstaculizando e impidiendo que los compañeros y compañeras que reúnen sus requisitos de cotización y edad , y aprobado en Convenio puedan disfrutar de ello porque “sale algo más caro tener a dos trabajadores…. “ ¿ Y la maquinaria política que padecemos, no sale cara? ¿ Para ello no sirven nuestros impuestos?

Y de los puntos que van A MESA GENERAL , el siguiente es tan solo uno de los que pudiéramos entender de “CONVENIO”
 

COMPLEMENTO RETRIBUTIVO DEL 100% BAJAS LABORALES
 

- El 30 de Julio se publicó en el B.O.E. número 183 la despenalización económica por la baja laboral del empleado público, así como el reconocimiento del esfuerzo y el sacrificio económico que han hecho todos los empleados / as públicos durante la crisis. Aunque este Real Decreto es para la Administración General del Estado, el documento nos sirve como base para la negociación colectiva de este punto. Así, hemos pedido a NUESTRO AYUNTAMIENTO Y ASÍ LO LLEVAMOS A MESA DE NEGOCIACIÓN PARA EL PRÓXIMO 2 DE OCTUBRE eliminar los descuentos en nómina que han venido aplicándose en nuestras bajas laborales, pudiendo alcanzar el 100% de sus retribuciones ordinarias del mes de inicio de la incapacidad temporal.

Pues el resto , sin menospreciar la importancia de algunos puntos , ( los relativos a Puestos y Plazas de compañeras y compañeros) no dejan de ser aspectos de interés para algunos y no para todos .

Los Asuntos a tratar para la próxima Mesa General de Negociación son:
 

-Aclaración de la O.P.E. 2017
-Pliego de prescripciones técnicas de uniformidad del personal de SS.OO., policía Local, Bomberos y Protección Civil -Plaza/Puesto Interventor adjunto.

-Informe puesto Vicesecretaria. -Temarios y bases Oficial ( promoción interna ) e Inspector Vía Pública -Bases Bomberos vacantes -Aplicación Concurso Bases Bolsa Trabajadores Sociales solicitados al S.A.E. -Ruegos y preguntas.

♫ Y EL CONVENIO ¿“ PAA CUAAN…DO “? ♫

 COMO SIEMPRE, EN DEFENSA DE TUS INTERESES, SEGUIREMOS INFORMANDO.