Mesa general del 18 de diciembre de 2020

Estimados/as Compañeros/as,

INFORMAROS de los puntos tratados en MESA GENERAL y los acuerdos que se han adoptado respectos a los mismos.

1.-SUSPENSIÓN PROVISIONAL CONVOCATORIAS DE PLAZAS DE CONSOLIDACION / ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO.

Tal cual solicitó este Sindicato el pasado día 15 de diciembre, argumentando la innecesaria rapidez con la que se estaba gestionando el proceso de convocatoria de estas plazas en cuestión, y a la vista de la inminente reforma del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), del cual "esperamos" pueda redundar en beneficio de las compañeras y compañeros que se juegan la ocupación definitiva de su plaza, y después de un largo debate sobre el asunto, SE ACUERDA posponer la APROBACIÓN DE BASES hasta Junio del 2021 en principio, excepto que entre tanto y durante este periodo se aprueben las modificaciones legislativas que están en curso, momento en el que se reanudaría la Negociación de las mismas.

Así mismo, para las plazas de Consolidación / Estabilización en las que solo se convoca una sola plaza, y cuyas bases están ya acordadas, seguirán curso sus correspondientes e intermedias publicaciones de cara a tener avanzado este trámite, y en espera también de las modificaciones legislativas del TREBEP antes de su definitiva publicación en el BOE, salvaguardando igualmente los derechos de los que pudiera beneficiarse los compañeros y compañeras en cuestión.

La verdad, que la reunión ha sido no solo fructífera , sino también gratificante y esperanzadora en los "confusos" momentos en los que nos encontramos.

Ni que decir tiene, que hemos de seguir trabajando y preparando el proceso que tengamos que realizar, llegado el momento. Pero el actual momento de posibles introducciones legislativas por parte de la Administración General, aconsejan cautela en este proceso, al menos así lo entendemos, y así lo hemos pedido desde este Sindicato.

2.-SOLICITUD DE AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD DE 16 A 20 SEMANAS.

Sobre este asunto, que ya solicitamos y argumentamos legalmente el pasado 6 de Noviembre, después de ir a Comisión de Vigilancia e Interpretación celebrada el 20 de Noviembre, en esta se concluyó, que tras revisión de los Informes pertinentes de la Sección de Recursos Humanos se debía llevar a Mesa General, cuestión que en el día de hoy, se ACUERDA por parte del Concejal Delegado de Personal, tomar decisión en el seno del Equipo de Gobierno al que él representa, y no tomar decisión personal por ser un tema un tanto controvertido.

Confiamos en que ello, sea probado y de los que se beneficien los nuevos "padres" ya para el próximo año.

3.-AMPLIACIÓN DISFRUTE ASUNTOS PARTICULARES / VACACIONES 2020.

Se da lectura y nos alegramos de haberse ACORDADO, nuestra petición del pasado 4 de Diciembre de ampliación del disfrute de vacaciones y asuntos particulares que queden pendientes no disfrutados por motivos de necesidades del servicio propiciadas por la situación de Pandemia que desgraciadamente venimos padeciendo HASTA el 31 de Marzo de 2021.

Como siempre, en defensa de tus intereses, os seguiremos informando.

Solicitud de paralización del proceso de Consolidación y Estabilización

Con fecha de hoy se ha presentado por registro el siguiente escrito:

Casto López Serrano, en su condición de Secretario General de la Sección Sindical de FeSP-UGT de este Excmo. Ayuntamiento, y con domicilio en la sede de la sección sindical mediante el presente, relativo a los procesos selectivos puestos en marcha que afectan a plazas de Consolidación y Estabilización, tiene a bien;

EXPONER:

Que en el pasado Junio de 2020, la Ministra de Política Territorial y Función Pública, Sra. Carolina Darias, ya se comprometió a "reformar el Estatuto Básico del Empleado Público conforme a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia Europio del 19 de marzo de 2020".

En Noviembre, el Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública, Sr. Hernández Spínola, expuso la necesidad de "modificación del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), con el objetivo de adaptarlo a las necesidades actuales relativas a cuestiones como el impulso del teletrabajo y estudio sobre la temporalidad en el empleo público del EBEP, argumentando que "el importantísimo número de empleados públicos interinos que no han tenido expectativa de solución a su situación de interinidad y que hay que resolverlo con diálogo, consenso y apoyo de las organizaciones sindicales, las Cortes, y todas las administraciones a la mayor celeridad posible".

Ya en la fecha de ayer, 15 de diciembre, el Congreso aprueba reformar el Estatuto del Empleado Público, que "pretenden controlar la temporalidad y evitar la generación de nuevas bolsas de empleo temporal", y que así mismo, esperemos ponga solución definitiva al personal interino de larga duración afectado por procesos selectivos actuales de oposición o concurso-oposición.

Entendemos, dadas las circunstancias, sería arriesgado continuar negociando bases de Consolidación y Estabilización, que llegadas posibles modificaciones normativas favorables a las mismas, pudiera crear discriminaciones para las compañeras y compañeros que en breve van a estar incursas en procesos selectivos, y que podrían beneficiarse de una mejor situación.

Es por ello, que desde esta Sección Sindical de FeSP-UGT, SOLICITAMOS al Equipo de Gobierno, se paralicen los procesos en cuestión y poder tratar este asunto.

En Benalmádena, a 16 de diciembre de 2020

Puedes descargar el documento original aquí.

Equivalencias de títulos y estudios "Antiguos" para acceder al empleo público

Estimad@s Compañer@s:

Para el acceso al empleo público es de sobra conocido de que uno de los requisitos necesarios para dicho acceso es el de la titulación académica.

El problema radica en cómo se le da validez a los antiguos estudios ante la implantación de un nuevo sistema de titulaciones, tanto a nivel de estudios primarios, secundarios y universitarios. Para ello se debe acudir a la tan socorrida expresión de “o” equivalente (tanto a nivel académico como profesional) que se debe incluir en las bases de selección.

Con la información a la que se puede acceder en el enlace inferior intentamos dar respuesta a estas preguntas:

¿Qué es una equivalencia de títulos y estudios? ¿A qué título actual equivale unos estudios de hace 40 años?

¿Qué diferencia hay entre una equivalencia a efecto académico y otra a efecto profesional?

También se podrá acceder a las Órdenes Ministeriales que permiten la mayoría de las equivalencias.

Accede a la información

Escrito por incidencia de la Asesora del Concejal de Servicios Operativos

El pasado día 15 de diciembre se presento por registro de entrada enviado a Alcaldía el siguiente escrito:

Casto López Serrano, en su condición de Secretario General de la Sección Sindical de la FeSP-UGT de este Ayuntamiento, y con domicilio en la sede de la sección sindical mediante el presente, tiene a bien;

EXPONER:

• Que después de hacerle llegar en más de una ocasión al Sr. Concejal de los Servicios Operativos, en nombre de numerosos trabajadores y afiliados a esta Sección Sindical, nuestras quejas a las reiteradas actuaciones de Dirección Organizativas y de Personal de estos Servicios por parte de la Sra. Funcionaria de Empleo que a este asesora, trasladamos mediante el presente la insoportable situación a la que se está llegando ante las "salidas de tono y modos" que los empleados públicos de este Servicio vienen recibiendo y soportando desde el primer Equipo de gobierno que usted preside, ya desde 2015.
• Entendemos innecesario recordar las funciones exclusivamente calificadas de confianza o asesoramiento especial, encomendadas a esta Figura de Empleado, introducida por el Real Decreto 3046/1977, de 6 de octubre, la Ley 7/2007, de 12 de abril (EBEP), y que por su parte, y entre otros, la LRBRL, art. 89 igualmente regula como de confianza o asesoramiento especial, y cuyo nombramiento, en todas y cada una de las Administraciones Públicas queda reducido a las funciones que exigen una estricta relación de confianza política y no debe extenderse a la realización de actividades ordinarias de gestión o de carácter técnico ni al desempeño de puestos de de trabajo estructurales y permanentes, debiendo pues quedar vedadas a ese personal eventual las actuaciones de colaboración profesional que se proyecten en las funciones normales de la Administración Pública, bien en las externas de prestación y policía frente a la ciudadanía, bien en las internas de pura organización administrativa. Estas actuaciones profesionales, por la directa conexión que tienen con los principios constitucionales de objetividad y eficacia administrativa, deben ser asignadas al personal público seleccionado bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Esperamos pues que al igual que la ley señala que los puestos del personal eventual están vinculados a una colaboración inmediata con aquellas personas que ostentan las decisiones políticas superiores, significando la relación que une al personal eventual con la autoridad que lo nombra y cuya dependencia es estrictamente personal, se sirva poner fin a la situación de malestar personal y organizativa que se ha generado en estos Servicios Operativos, encomendando a esta funcionaria, las funciones que le son propias antes ya referidas, absteniéndose de seguir ordenando las que no competen.

Esperando acceder a lo expuesto, en defensa de los Empleados Públicos de estos Servicios y como no, de la buena gestión y presentación de los mismos firmo en Benalmádena a 15 de diciembre de 2020.

Puedes descargar aquí el documento completo.

Calendario Laboral 2021 del Ayuntamiento de Benalmádena

Negociación de la ampliación del plazo de disfrute de vacaciones y asuntos propios 2020

Estimad@s Compañer@s:

La regulación de las vacaciones y asuntos propios de los empleados municipales de las distintas Entidades Locales normalmente tienen como periodo de disfrute hasta el 31 de enero del año siguiente. En el presente año y ante la situación ocasionada por el COVID-19, desde FeSP-UGT se ha reclamado a la Secretaria General de Función Pública que se adoptasen las decisiones oportunas para que se ampliase, si fuere necesario, el plazo máximo para el disfrute de vacaciones y asuntos particulares al 31 de marzo de 2021.

El Pleno de la Comisión Superior acordó el 24 noviembre el siguiente Acuerdo:

“

1. Que la fecha máxima para el disfrute de las vacaciones correspondientes a 2020 es, como regla general, el 31 de enero de 2021, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 9.3 de la Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
2. Que no obstante lo anterior y de forma absolutamente excepcional, las Subsecretarías de cada Ministerio en el ámbito de sus competencias, previa comunicación a la Secretaria de Estado de Política Territorial y Función Pública, podrán autorizar el disfrute de las vacaciones correspondientes a 2020 hasta el 31 de marzo de 2021 en aquellas unidades que, de no hacerlo y dada su naturaleza y funciones suponga un riesgo cierto o incluso colapso de la prestación ordinaria de servicios públicos durante los meses de diciembre y enero de 2021.
3. Que Igualmente, podrá autorizarse el disfrute de las vacaciones hasta el 31 de marzo de 2021 en aquellos casos específicos de peticiones de disfrute durante 2020 que hayan sido denegadas expresamente cuando el motivo de la denegación haya estado fundamentado en las necesidades del servicio para su correcta prestación.

”

Desde esta Secretaría Regional de Administración Local y Servicios a la Comunidad de FeSP UGT-A os animamos a que llevéis a las Mesas Generales de Negociación este Acuerdo como referente para la propuesta de ampliación del plazo de disfrute de vacaciones y asuntos propios del 2020.

En relación a esta información recibida la Sección Sindical de la FeSP-UGT del Ayuntamiento de Benalmádena ha formulado la correspondiente petición a fin de llevar a cabo estas mejoras.

Aquí puedes descargar el documento presentado: visualízalo

Seguiremos Informando

O.E.P. - Plazas en varios Ayuntamientos

Convocatoria de Oferta de Empleo Público en los Ayuntamientos:

• Ayuntamiento de Las Cabezas de San Juan (Sevilla):
• 2 plazas de Policía Local
• Ayuntamiento de Almuñécar (Granada):
• 5 plazas de Policía Local
• Ayuntamiento de Begíjar (Jaén):
• 1 plaza de Policía Local
• Ayuntamiento de Bornos (Cádiz):
• 2 plazas de Policía Local
• Ayuntamiento de Peñaflor (Sevilla):
• 2 plazas de Policía Local
• Ayuntamiento de Cádiz:
• 2 plazas de Técnico/a de Administración General
• 1 plaza de Psicólogo/a
• 17 plazas de Auxiliar Administrativo/a
• 3 plazas de Auxiliar Técnico/a de Guardería
• 24 plazas de Subalterno/a
• Ayuntamiento de Castellar (Cádiz):
• 1 plaza de Técnico/a de Administración General
• Ayuntamiento de Puebla de Guzmán (Huelva):
• 1 plaza de Administrativo/a
• Ayuntamiento de Loja (Granada):
• 1 plaza de Peón de Mantenimiento de Edificios Municipales
• Ayuntamiento de Villatorres (Jaén):
• 1 plaza de Vigilante de Caminos Públicos
• Ayuntamiento de Maracena (Granada):
• 1 plaza de Auxiliar de Empleo, Comercio y Desarrollo Local
• Ayuntamiento de Frailes (Jaén):
• 1 plaza de Fontanero/a
• Consorcio para el Desarrollo de la Vega Sierra Elvira:
• 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a
• Ayuntamiento de Hinojosa del Duque (Córdoba):
• 2 plazas de Administrativo/a
• Ayuntamiento de Bailén (Jaén):
• 1 plaza de Oficial de Servicios (Fontanería)
• Ayuntamiento de Almuñécar (Granada):
• 1 plaza de Ordenanza Notificador/a
• Ayuntamiento de Algarrobo (Málaga):
• 1 plaza de Agente local de Promoción
• Ayuntamiento de La Mojonera (Almería):
• 1 plaza de Administrativo/a
• Ayuntamiento de Nerja (Málaga):
• 1 plaza de Arquitecto/a Técnico/a