Estimadas/os Compañeras/os:
Nos dirigimos a vosotros para informaros de los últimos acontecimientos sobre la negociación del Convenio. No vamos con la plataforma de los otros sindicatos por diversos motivos. Uno de ellos es por los intereses particulares que defienden algunos representantes sindicales como claro ejemplo es la nueva propuesta de Reglamento de carrera profesional. Os anticipamos que la propuesta de la Plataforma es subir 2 puntos el complemento de destino de iso facto a los que hayan presentado la solicitud de subida con el anterior Reglamento y que se les hubiese denegado. En este caso tenemos a VARIOS REPRESENTANTES SINDICALES que se beneficiarían de dicha propuesta.
El resto de Funcionarios que debido a la inoperancia del anterior Reglamento y falta de información por parte del Departamento de Personal y que a pesar de todo se han ido formando por estar actualizados en su puesto de trabajo, han de esperar unos 3 años y solo podrán alcanzar un punto de subida de nivel llegado ese momento.
Por lo que cuando esto ocurra, los primeros afortunados podrán subir otro escalón .Os recordamos como ejemplo, en el Grupo C1, un nivel en el complemento de destino son unos 22 euros por 14 pagas al año. Que si se suben 2 puntos son unos 500 euros al año.
Se ha establecido una calendarización para la aplicación del Reglamento, con una serie de períodos temporales para la subida, y casualmente el primero que se sube son el grupo perteneciente a varios representantes de la Plataforma.
En el caso de los empleados que entraron en este Excmo con aplicación del Anterior Reglamento ( aún vigente) se les abre la posibilidad de que puedan subir 2 niveles, pero sería en el quinto semestre .
La postura de la UGT tras haber presentado varias propuestas que ni siquiera se ha dignado el Concejal de Personal a estudiarlas, ha sido incorporar una nueva regulación , en la que se abra la posibilidad a tod@s los trabajadores que se hayan formado durante los últimos 12 años a subir hasta dos niveles de complemento de destino, y para los funcionarios que se hayan visto más agraviados ( los empleados con menor antigüedad ), a los que se le aplicó el inoperante Reglamento en el momento del ingreso para bajarle con respecto al resto de compañeros de igual categoría, se les aplique la subida de los 2 niveles sin exigirle la formación.
La respuesta de la Plataforma y de la Corporación ha sido rechazar frontalmente esta alternativa, puesto que es más fácil callar a 10 trabajadores que dicen estar a la espera de que se les resuelva su petición, que repartir justicia para tod@s.
Seguiremos, como no puede ser de otra forma, en las reuniones luchando para tratar de mejorar las condiciones económicas de tod@ l@s compañer@s, pues no podemos estar de acuerdo con una medida que supone de entrada UN TRATO DISCRIMINATORIO CON LA MAYORIA DE LA PLANTILLA QUE SE HAYA FORMADO.
COMO SIEMPRE EN DEFENSA DE TUS INTERESES, SEGUIREMOS INFORMANDO.
