lunes, 27 de septiembre de 2010

Fomento de puestos de trabajo

En el mes de junio se contrató 33 operarios como refuerzo para el verano, de los cuales 12 se destinaron exclusivamente a trabajar sólo sábados y domingos. Como comprenderá no podemos entender, y cuanto menos, aceptar, que estando otros operarios de este Ayuntamiento haciendo horas extras no se realicen los contratos a jornada completa, prescindiendo de estas horas adicionales, y como no, fomentando la creación de puestos de trabajo y un empleo digno.
Esta situación se agrava cuando a principios de septiembre se terminan los contratos de todos estos trabajadores y aún se continúan realizándose estas horas extras que en la difícil época en la que nos encontramos, podrían ayudar a sostener algunas otras familias.
Pedimos que no caiga esta reivindicación en saco roto y que se tenga en cuenta a los más desfavorecidos.

Privatización encubierta

Existen tres trabajadores en Servicio de Parque Móvil que vienen realizando labores de mecánico, y consecuentemente las reparaciones de todos los vehículos pertenecientes al mismo.
Desde este verano, por el contrario, se están entregando los vehículos para que sean reparadors por una empresa externa.
Entendemos que la reparación de estos vehículos sólo necesita el desembolso del coste del material correspondiente, ya que el trabajo de mano de obra sigue siendo gasto de personal incluido en el capítulo 1 del presupuesto municipal.
Nuestra pregunta es, ¿Por qué no se reparan los vehículos en el propio departamento de parque móvil?, ¿acaso es más rentable entregar dichas reparaciones a la empresa externa al ayuntamiento o son gratuitas?
O ¿existen intereses en lucrar las arcas de alguna empresa amiga, a cambio de otras prebendas?.
Aunque piense que pudiera ser un tema político, nada más lejos de la realidad, nuestra preocupación es velar por los servicios y puestos de trabajo existentes.
Tales actuaciones necesitan ser explicadas, podemos interpretar que SE ESTÁ REALIZANDO UNA PRIVATIZACIÓN ENCUBIERTA DE NUESTROS SERVICIOS, CONSIGUIENTE PÉRDIDA DE PUESTOS DE TRABAJO.

Hora de verano (Propuesta)

Desde este sindicato siempre hemos defendido que la hora de verano sea aplicado a todos los trabajadores de este ayuntamiento.
Tras la reunión mantenida con el Sr. Alcalde, llegamos al acuerdo de hacerle una propuesta sobre la viabilidad de la puesta en práctica en todos los departamentos, a fin de ser estudiada por su parte.
Siguiendo esta dinámica, sabemos que algunos sectores son reforzados durante el verano por el aumento de población y que, por lo tanto, no es consecuente en estos casos su aplicación en estas fechas, pero sin embargo se puede acordar su disfrute en una época diferente, evitando la discriminación generada en los departamentos, y como consecuencia el malestar entre trabajadores.
Dos de estos departamentos son: el de “Policía Local” y “Limpieza y Parque Móvil”. En este sentido hay dos posibles formas de tomar este derecho:
· PARQUE MÓVIL Y LIMPIEZA: Después del verano en tres grupos escalonados que alargaría este desempeño desde mediados de septiembre a mediados de diciembre. (Anexo I).
· POLICÍA LOCAL. Existen varias opciones:
o Otorgar una quincena más como resultado de la suma de los 5 días de Enero/Febrero y las horas de compensación de verano.
o Individualizar personalmente 15 días cada trimestre en fechas de menos carga laboral.
o Acumulación de las horas correspondientes a los dos meses de verano y sumadas como vacaciones.
· GUARDERÍA. En este caso hay dos opciones:
o Terminar a las 16 h. en vez de a las 17h.
o Acumulación de las horas correspondientes a los dos meses de verano y sumarlas como vacaciones.
· MUSEO: Tomar la media hora en la que no hay atención al público.
Estamos a dispuestos en cualquier momento a sentarnos para concretar estar propuestas.
ANEXO I
Exposición gráfica de la posibilidad para tomar escalonadamente la hora de verano en los Servicios de “Parque Móvil y Limpieza” desde mediados de septiembre a mediados de diciembre en tres grupos diferentes, refiriendo en color verde los periodos en los que hay menos personal tomando la hora, en naranja en el que coinciden los tres grupos simultáneamente y en morado sólo dos grupos.
Acordado así para que en los meses en los que pudiese haber más trabajo hubiese menos trabajadores disfrutando del derecho de la hora de verano.






Gráfico para hora de verano SS.OO.
Aunque esta Sección Sindical defiende que todos los trabajadores tienen derecho a gozar de la hora de verano, en el caso del Servicio de “Parque móvil” y “Limpieza” es un caso más sangrante ya que entendemos que:
1. En el actual convenio se recoge que tendrán este derecho aquellos trabajadores que cumplan la jornada básica (art. 7.1).
2. Según el Comité de Vigilancia e Interpretación sobre el art. 7.1 en fecha 22 de junio de 2010 dice: “La jornada básica durante los meses de julio y agosto será de 8:00 h. a 14:00 h. para todos aquellos trabajadores que desarrollen su jornada diaria continuada ya sea de mañana o tarde, es decir, que no estén sujetos a turnos de ninguna clase y cuyo complemento específico contempla esta particularidad”.
3. La definición de turnos en el art. 7.8 del convenio describe: “... El personal afectado por turnos de trabajo se considera a aquellos/as empleados/as en los que el servicio necesite estar cubierto las 24 horas del día, diferenciándose de aquellos en los que, salvo situaciones puntuales sólo sea necesario cubrir parte de las 24 horas del día, ateniéndose a lo dispuesto en el Catálogo de Puestos de Trabajo de este Ayuntamiento. La adscripción de los/as trabajadores/as a los turnos será rotatoria y obligatoria, salvo acuerdo entre las partes y comunicación al superior jerárquico. …”
Es por esto por lo que entendemos que dichos servicios no se ajustan a la definición de turnos de trabajo y por lo tanto no deben ser excluidos de este derecho recogido en nuestro convenio.

viernes, 24 de septiembre de 2010

Monográfico policial

Este es un monográfico del folleto UNIÓN sobre los acontecimientos y noticias que han sucedido últimamente en el departamento de policía local.
Los títulos tratados son:
  • Condecoraciones a agentes de la policía local.
  • Las motos de la policía.
  • Uniformidad cosmopolita
  • Celebración del día del patrón de la policía local.
  • Funda anti-hurto.
  • Arbitrariedad en asuntos particulares y vacaciones.
  • Dires y diretes. Operaciones especiales.
  • La sección sindical de UGT está abierta al diálogo.
Puedes verlo aquí.