Solución para todos los Temporales de la Junta de Andalucía

FESP-UGT Andalucía pide al Parlamento Andaluz una solución para todos los temporales de la Junta de Andalucía, donde se estabilicen a las personas con un nuevo marco normativo que dé una respuesta a esta situación excepcional.

Esperanza Morales, Secretaria del sector de Autonómica Andalucía, ha expresado con claridad la postura que UGT Andalucía mantiene de apoyo a la solución de la temporalidad en la administración de la Junta de Andalucía.

La comparecencia en el parlamento se ha basado en las siguientes ideas:

• UGT defiende la mejora de los servicios públicos en la Junta de Andalucía y para ello tenemos que tener en la administración empleados públicos con estabilidad y seguridad. La estabilidad de los empleados públicos es garantía de neutralidad y continuidad de los servicios públicos.
• La administración no puede dejar de aprovechar la formación, los conocimientos, experiencia y la motivación del personal que viene desempeñando su trabajo como empleados públicos durante décadas.
• Las ofertas de Empleo Público de Estabilización y Consolidación amparadas en la Ley de presupuestos de 2017 no están resultando efectivas y está suponiendo la pérdida del empleo del personal que llevaba desempeñando su trabajo como empleados públicos.
• UGT plantea que ante esta nueva situación y ante este nuevo escenario político y presupuestario se plantee un nuevo marco normativo, con una nueva Oferta de Empleo público que vega a resolver esta situación que ya consideramos excepcional y estructural de la administración.

En conclusión:

1. UGT le pide al Parlamento Andaluz una SOLUCIÓN para las PERSONAS que son los trabajadores públicos que hacen que estas plazas sean estructurales y no coyunturales. Una SOLUCIÓN REAL que estabilice en el empleo a los trabajadores/as públicos de manera justa y termine con la temporalidad en la administración.
2. Estas SOLUCIONES EXCEPCIONALES tiene que ser justificadas, y habilitadas legalmente y eso pasa por una solución política de este Parlamento que le de seguridad y calidad a los servicios públicos estratégicos.

Editada de nuevo la Guía codificada de infracciones urbanas de seguridad vial de la ESPA

Estimad@s Compañer@s:

La Escuela de Seguridad Pública de Andalucía (ESPA) ha vuelto a editar la Guía Codificada de Infracciones Urbanas de Seguridad Vial, revisada a julio de 2020. Esta Guía, destinada a los Policía Locales de Andalucía, pretende, según la ESPA, ser un elemento de colaboración con la Dirección General de Tráfico y los Municipios andaluces, para contribuir a homogeneizar y promover buenas prácticas en la actuación de las Policías Locales en materia de disciplina vial en zona urbana.

En esta revisión de la Guía se ha incidido en:

• Infracciones a la ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial (LTSV)
• Infracciones al reglamento general de circulación (RGCIR)
• Infracciones al reglamento general de conductores (RGCON)
• Infracciones al reglamento general de vehículos (RGVEH)
• Infracciones a la legislación del seguro obligatorio (SOA)
• Infracciones al reglamento regulador de las escuelas particulares de conductores (REPC).

Clica aquí para acceder a la información

Cursos IAAP 3er cuatrimestre 2020 para Policía Local

Cartel de Cursos de IAAP del Tercer Cuatrimestre del 2020 específico para Policía Local.

O.E.P. - Plazas en varios Ayuntamientos

Convocatoria de Oferta de Empleo Público en los Ayuntamientos de:

• Ayuntamiento de Benamaurel (Granada):
• 1 plaza de Oficial/a Electricista
• Ayuntamiento de Íllora (Granada):
• 1 plaza de Policía Local
• Ayuntamiento de Villanueva del Arzobispo (Jaén):
• 1 plaza de Policía Local
• Ayuntamiento de Aljaraque (Huelva):
• 1 plaza de Técnico/a Medio en Relaciones Laborales
• Patronato del Centro Asociado UNED de la Diputación de Almería:
• 1 plaza de Subalterno/a
• Ayuntamiento de Cádiz:
• 2 plazas de Técnico/a
• 4 plazas de Encargado/a General
• 1 plaza de Técnico/a Medio
• 1 plaza de Técnico/a Mecánico
• 1 plaza de Técnico/a Conductor
• 1 plaza de Técnico/a C. Asistencia
• 1 plaza de Jefe/a de sala
• Ayuntamiento de El Ejido (Almería):
• 1 plaza de TSAE/S. Fiscales
• 1 plaza de Arquitecto/a
• 1 plaza TMG/Comunicaciones
• 1 plaza de Secretaría/Alcaldía
• Mancomunidad de Desarrollo y Fomento del Aljarafe (Sevilla):
• 1 plaza de Administrativo/a In/T
• Ayuntamiento de Cádiz:
• 2 plazas de Técnico/a M/Infor
• 2 plazas de Encargado/a General
• 2 plazas de Técnico/a de Instalaciones Deportivas
• 12 plazas de Subalterno/a
• Ayuntamiento de Berja (Almería):
• 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a
• Ayuntamiento de Villanueva del Arzobispo (Jaén):
• 1 plaza de Conductor/a de Vehículos Municipales
• 1 plaza de Operario/a del Polideportivo
• 1 plaza de Oficial/a de Obras
• Ayuntamiento de Pruna (Sevilla):
• 1 plaza de Policía Local
• Ayuntamiento de Lepe (Huelva):
• 6 plazas de Policía Local

Modificación del Complemento Específico del Jefe de Bomberos

Benalmádena, a 7 de octubre de 2020

Estimados/as Compañeros/as, hoy sale publicado en el Boletín Oficial de la Provincia la modificación del Complemento Específico del Puesto del Jefe de Bomberos, punto del que en otras ocasiones ya os informamos de nuestra MÁS ABSOLUTA OPOSICIÓN , no tanto porque no debiera ser así, sino por cuanto SE PRODUCE UNA ABSOLUTA DISCRIMINACIÓN CON EL RESTO DE EMPLEADOS DE ESTE AYUNTAMIENTO A LOS QUE NO SE LES REALIZA VALORACIÓN ALGUNA DE SU PUESTO DE TRABAJO . La última que realizó este Ayuntamiento fue en 1993.

Y como ya dijimos en MESA GENERAL en 2 ocasiones, se realiza UNA VALORACIÓN POLÍTICA Y NO TÉCNICA DEL PUESTO DE TRABAJO por parte del CONCEJAL DELEGADO DE SEGURIDAD que justifica el pasado 10 de Junio 2020 con la “opinión” sobre los siguientes conceptos:

• Respecto al Factor I de Dificultad Técnica.
  
  Calculado en un incremento del 5% sobre la conflictividad y complicación, se establece como complemento adicional a esta factor en respuesta a las dificultades técnicas aparejadas un valor de 1.154,53 ( tomando como base el complemento específico actual de 23.090,72€)
  
  
  ¿QUÉ OCURRE CON LA CONFLICTIVIDAD Y COMPLICACIÓN DE LAS DIFICULTADES TÉCNICAS DEL RESTO DE FUNCIONARIOS? QUE CAPRICHOSO PORCENTAJE DEL 5% ES ESE?
  
  
• Respecto al Factor VI de Dedicación.
  
  Este aspecto requiere de un “incremento del 8% de esfuerzo y aplicación en respuesta a la dedicación que se establece en 1847,25€ ( tomando de nuevo como base el complemento específico señalado anteriormente) por las atribuciones especiales consolidadas….”
  
  ¿A QUÉ SE DEDICAN EL RESTO DE FUNCIONARIOS? QUE POCO SOLIDARIOS ESTAMOS SIENDO CON LA SITUACIÓN, ¿VERDAD?
  ¿DÓNDE ESTÁ LA CALIDAD HUMANA, LA HONRADEZ, HONESTIDAD, DE LA QUE HABLAN ALGUNOS DE NUESTROS POLÍTICOS?
  ¿QUIENES VIVEN, LO SIGUEN HACIENDO, AÚN MÁS EN SITUACIONES DE “PANDEMIA ” COMO LA ACTUAL.
  
  
• Respecto al Factor IV adicional, de Responsabilidad.
  
  Con el factor IV de Responsabilidad calculado en un incremento del 15% de las obligaciones y deberes, se establece como complemento adicional a este factor en respuesta a las responsabilidades adicionales de 3.463,60€ ( tomando de nuevo como base el Complemento específico señalado al comienzo)
  
  ¿EL 15% ? ¿POR QUÉ NO EL 25% ? Se puede tener más desfachatez, cuando aún tenemos un CONVENIO COLECTIVO/ACUERDO DE FUNCIONARIOS desde el 2014 sin querer negociar en beneficio de todas y todos?

Por todo ello, (según atestigua del documento presentado), se propone un incremento en el Complemento de destino para el Jefe de Bomberos de 6.465,38€ sobre los 23.090,72€ actuales, CUYA MODIFICACIÒN SE PUBLICA EN LA FECHA DE HOY 7 DE OCTUBRE EN EL B.O.P.

“ADMINISTRACIÓN LOCAL BENALMÁDENA Sección de Recursos Humanos Anuncio El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el 13 de agosto de 2020, adoptó el acuerdo de modificación del catálogo de puestos de trabajo 2020, modificando el complemento específico asignado al puesto de Jefe de Bomberos. Queda de manifiesto el expediente en la Sección de Recursos Humanos a los efectos previstos en el artículo 126 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se... [Ver edicto 5468/2020]

Y con actuaciones como esta y muchas más en la misma línea, al resto de los Funcionarios de este Ayuntamiento no les quedará más que sobreponernos por ser como dicen algunos, UNOS PRIVILEGIADOS a los que NOS DESMOTIVAN DÍA A DÍA EN ESA FALSA CARRERA PROFESIONAL DISEÑADA A TRAVÉS DE UN REGLAMENTO INOPERANTE, INSERVIBLE, IRREAL Y CREADO PARA MANTENERNOS ENTRETENIDOS, ENGAÑADOS, MIENTRAS OTROS MATERIALIZAN SUS PRETENSIONES AL MARGEN DE TODA REGLAMENTACIÓN.

¡En este Ayuntamiento No hay solución para tanto despropósito ejecutivo! Se siguen realizando actuaciones en beneficio absolutamente individual y no colectivo.

Como siempre, en defensa de tus intereses, os seguiremos informando.

Bolsa de trabajo de Oficial de Mantenimiento y Conserjería (actualizado 06-09-2020)

Convocatoria de Bolsa de trabajo de Oficial de Mantenimiento y Conserjería en Ayuntamiento de Benalmádena:

• 06-10-2020 Listado definitivo concurso oposición resuelto recurso alzada
• 04-09-2020 Listado definitivo concurso oposición
• 12-08-2020 Listado provisional calificaciones 2ª prueba oposición y concurso de méritos
• 22-07-2020 Convocatoria 2ª prueba oposición
• 13-07-2020 Listado definitiva 1ª prueba oposición
• 13-07-2020 Respuestas correctas definitivas 1ª prueba oposición
• 21-02-2020 Listado provisional calificaciones 1º prueba oposición
• 21-02-2020 Plantilla respuestas correctas
• 21-02-2020 Examen modelo 4
• 21-02-2020 Examen modelo 3
• 21-02-2020 Examen modelo 2
• 21-02-2020 Examen modelo 1
• 07-02-2020 Convocatoria 1ª prueba oposición
• 16-01-2020 Tribunal calificador
• 03-12-2019 Listado definitivo admitidos/excluidos
• 08-11-2019 Rectificado listado provisional de admitidos/excluidos (alegaciones del 11-11-2019 al 22-11-2019)
• 28-08-2019 Bases reguladoras (solicitudes del 29-08-2019 al 11-09-2019, ambos inclusive)

La solicitud para la admisión a las pruebas puede descargarla aquí.

Informes relativos al Real Decreto-Ley del Trabajo a distancia

Desde nuestra Federación se nos han enviado unos informes relativos al reciente Real Decreto-Ley que pueden resultar de ayuda.

Los siguientes documentos son: documento 1 y documento 2

El Grupo de Trabajo del CAF se vuelve a reunir para avanzar en la negociación del marco normativo nuevo

Estimad@s Compañer@s:

En el día de ayer, 1 de octubre de 2020, a las 10:00 horas, en la sede de la Secretaría General de interior y Espectáculos Públicos de la J.A., se volvió a reunir el Grupo de Trabajo del Consejo Andaluz del Fuego, del que FeSP UGT-A forma parte, para seguir avanzando en la negociación del Decreto de Coordinación de los SPEIS.

En primer lugar, la Administración inició la sesión, informándonos a los agentes sociales de los escollos jurídicos planteados por Función Pública para proceder a la propuesta, ya consensuada, de modificación de las escalas, categorías y funciones del personal. Desde FeSP UGT-A se instó, al Secretario General de Interior, a que se examinasen otras posibles alternativas para hacer viable jurídicamente la aprobación de dicha modificación.

Asimismo, desde FeSP se solicitó a la Administración que estudiase el tema de la formación del colectivo de bomberos y bomberas para poder llevar a cabo la reclasificación del grupo C2 al C1 para este colectivo. El Secretario General se comprometió hacer gestiones administrativas, antes distintos organismos de la Junta de Andalucía, para planificar dicha formación a nivel general.

Se analizó y debatió, varios artículos del borrador del Decreto, quedándose en que se elaboraría, por parte de la Administración, una nueva redacción de los mismos, los cuales junto con nuevas propuestas se estudiaran en la próxima reunión.

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O.E.P. - Plazas en varios ayuntamientos

Convocatoria de Oferta de Empleo Público en los Ayuntamientos:

• Ayuntamiento de Campillo (Huelva):
• 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a
• Mancomunidad de Municipios de la Subbética (Córdoba):
• 1 plaza de Oficial/a de 1ª Conductor/a-Operario/a
• Ayuntamiento de Mijas (Málaga):
• 1 plaza de Operario/a de Limpieza
• Diputación de Córdoba:
• 3 plazas de Auxiliar Administrativo/a
• Ayuntamiento de Coria del Río (Sevilla):
• 6 plazas de Policía Local
• Ayuntamiento de Huesa (Jaén):
• 1 plaza de Policía Local
• Ayuntamiento de Alcalá de los Gazules (Cádiz):
• 1 plaza de Policía Local
• Ayuntamiento Pedro Abad (Córdoba):
• 2 plazas de Policía Local

Nota Informativa sobre Comunicado de la Plataforma Nacional por el adelanto de la edad de jubilación

Estimad@s compañer@s:

Exponemos el mensaje recibido por el Responsable Federal del Sindicato de Policía FeSP-UGT relativo al adelanto de la edad de jubilación:

Apreciados compañeros/as;

Ayer día 29 de septiembre, los miembros de esta plataforma nos reunimos (UGT-CCOO-COPCSL-CSIF) con varios diputados del PP, Carolina España, Tomas Cabezón y Llanos de Luna, para tratar diferentes asuntos que quedaron pendientes y que afectan al colectivo de la Policía Local.

En dicha reunión hubo un compromiso por parte del Grupo Popular en el Congreso de retomar todos los asuntos pendientes que quedaron paralizados por la pandemia:

• Impulso a los colectivos pendientes de terminación del procedimiento de Jubilación anticipada ( Mossos, policía foral navarra y policía canaria)
• Eliminación del límite de la tasa de reposición para todos los colectivos.
• Aclaración cómputo años de adelanto a todos los efectos en jubilación anticipada.

Hemos remitido al MINISTRO DE INCLUSIÓN, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL, escrito reiterándole nuestra solicitud de reunión para buscarles soluciones a los 3 asuntos pendientes.

En idénticos términos también nos hemos dirigido al resto de grupos parlamentarios del Congreso.

Nuestro primordial objetivo es intentar resolver dichos asuntos a través de la LPGE de 2021.

La problemática generada por NO computar a todos los efectos los años de adelanto de jubilación que a cada uno corresponda, está provocando que numerosos compañeros tengan que permanecer de servicio varios meses con lo cual se RETRASA su edad de jubilación.

Asimismo, la situación en la que se encuentran las policías autonómicas que aun no han visto finalizado su proceso de jubilación, es de todo punto injustificado y seguiremos trabajando para que consigan de un vez, el anticipo de la edad de jubilación en los mismos términos establecidos en la ertzaintza y las policías locales.

No cesaremos en nuestro trabajo hasta que estos asuntos estén solventados.

Incluimos el documento aquí.

La Junta modifica el protagonismo de las EELL en la gestión de los servicios sociales en Andalucía

Estimad@s Compañer@s:

La Junta de Andalucía, en el BOJA nº 58 ext. de 22 de septiembre de 2020, ha publicado el Decreto-ley 24/2020 de 22 de septiembre, por el que, con carácter extraordinario y urgente, se adoptan medidas de empleo y servicios sociales, como consecuencia de la situación generada por el coronavirus (Covid-19); y en concreto, en la Disposición Final Primera se modifica el artículo 28 de la Ley 9/2016, de 27 de diciembre, de Servicios Sociales de Andalucía, en relación a la participación de los servicios sociales comunitarios en la gestión de los servicios de atención a las personas en situación de dependencia.

La excusa es que con esta modificación se va permitir agilizar las listas de espera de la dependencia, pero se desconoce cómo se procederá, quién actuará como puerta de entrada de la información y las solicitudes al Sistema de Andalucía, o quién y dónde se realizará la elaboración de los Programas Individuales de Atención (PIA), asesorando y proponiendo a los beneficiarios sobre los recursos de la Ley más adecuados a sus circunstancias.

Desde la Secretaria de Administración Local FeSP UGT-A no entendemos que se proceda hacer esta reforma legislativa, de tan hondo calado, sin contar con el Consejo de Servicios Sociales de Andalucía que es el órgano superior de participación ciudadana, ni con las Entidades Locales ni con los agentes sociales; por ello exigimos que se lleven a cabo reuniones aclaratorias para saber cuál va ser el papel de los servicios sociales comunitarios.

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Recuperada la consideración de Accidente de Trabajo las I.T. producidas por el Covid- 19 para el personal sociosanitario

Estimad@s Compañer@s:

En el BOE nº 253 de 23 de septiembre se ha publicado el Real Decreto-ley 28/2020, de trabajo a distancia. En su disposición adicional cuarta se vuelve a recuperar la consideración profesional derivada de accidente de trabajo a las enfermedades padecidas por el personal que presta sus servicios en centros sanitarios y sociosanitarios como consecuencias del contagio del virus SARS-CoV2.

En el mismo decreto, en el punto dos de dicha disposición establece que, en caso de fallecimiento, se considera que la causa es accidente de trabajo siempre que el mismo se haya producido dentro de los cinco años siguientes al contagio de la enfermedad y derivado de la misma.

Asimismo, en la Disposición adicional tercera de esta Real Decreto, se contempla la prórroga del Plan MECUIDA hasta el 31 de enero de 2021.

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