Estimad@s Compañer@s:
En el BOE de 27 de diciembre de 2018, se ha publicado el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.
La subida salarial se aplica a los empleados públicos de las administraciones estatal, autonómica y local, y también al sector público empresarial, y será efectiva desde el 1 de enero de este año.
El incremento de las retribuciones para 2019 establece una subida fija del 2,25% para todos los empleados públicos, a la que hay que sumar un porcentaje variable ligado a la evolución del PIB, si este alcanzara o superase el 2,5 % se añadiría, con efectos de 1 de julio de 2019, otro 0,25 por ciento de incremento salarial. Para un crecimiento inferior al 2,5% el incremento disminuirá proporcionalmente en función de la reducción que se haya producido sobre dicho 2,5 %, de manera que los incrementos globales resultantes serán:
- PIB igual a 2,1: 2,30 %.
- PIB igual a 2,2: 2,35 %.
- PIB igual a 2,3: 2,40 %.
- PIB igual a 2,4: 2,45 %.
Los empleados públicos contarán, además, con otro 0,25% de fondos adicionales cuyo reparto, en este caso, dependerá de la negociación de cada administración con sus organizaciones sindicales. Esos fondos adicionales pueden llegar 0,30% en aquellas entidades del sector público que hayan tenido superávit presupuestario en el 2018.
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