O.E.P. - 1 plaza de Técnico/a de Relaciones Laborales en Ayuntamiento de Benalmádena (actualizado 26-04-2021)

Convocatoria de Oferta de Empleo Público de 1 plaza de Técnico/a de Relaciones Laborales en el Ayuntamiento de Benalmádena:

• 26-04-2021 Instrucciones para la presentación de solicitudes
• 26-04-2021 BOE nº 99 26-04-2021: Plazo de presentación de solicitudes desde el 27-04-2021 al 24-05-2021
• 23-03-2021 Bases reguladoras (la apertura del plazo de presentación comenzará con la publicación del correspondiente anuncio en el BOE)

O.E.P. - Plazas en varios Ayuntamientos

Convocatoria de Oferta de Empleo Público en varios Ayuntamientos:

• Ayuntamiento de La Zubia (Granada):
• 1 plaza de Técnico/a de Gestión de Administración General
• Ayuntamiento de Huércal-Overa (Almería):
• 2 plazas de Policía Local
• Ayuntamiento de Vilches (Jaén):
• 3 plazas de Policía Local
• Diputación Provincial de Almería:
• 1 plaza de Técnico/a en Animación Sociocultural
• 2 plazas de Gobernanta
• Ayuntamiento de Obejo (Córdoba):
• 1 plaza de Administrativo/a
• Ayuntamiento del Rey (Córdoba):
• 2 plazas de Vigilante Municipal
• Ayuntamiento de Coín (Málaga):
• 4 plazas de Policía Local
• Ayuntamiento de Sevilla:
• 38 plazas de Auxiliar Administrativo/a
• 4 plazas de Ingeniero/a Técnico/a Industrial
• 2 plazas de Arquitecto/a Técnico
• 3 plazas de Delineante
• 103 plazas de Peón
• Ayuntamiento de Motril (Granada):
• 1 plaza de Monitor/a de Gimnasia de Mantenimiento
• 1 plaza de Monitor/a de Atletismo
• 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a
• Diputación Provincial de Córdoba:
• 1 plaza de Oficial 1ª Albañil
• 1 plaza de Oficial 1ª Fontanería
• 1 plaza de Oficial 1ª Pintor/a
• 4 plazas de Oficial 3ª Agrícola-Ganadero/a
• 6 plazas de Oficial 3ª de Carreteras
• 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a
• Diputación Provincial de Granada:
• 6 plazas de Auxiliar de Gestión Tributaria y Recaudación

Bolsa de trabajo de Monitor/a de Jardinería (actualizado 23-04-2021)

Convocatoria de Bolsa de trabajo de Monitor/a de jardinería:

• 23-04-2021 Calificación definitiva concurso-oposición
• 16-04-2021 Convocatoria 1ª Prueba oposición
• 16-042021 Declaración responsable COVID-19
• 05-04-2021 Tribunal calificador
• 17-02-2020 Listado definitivo de admitidos y excluidos
• 12-11-2019 Listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos (alegaciones del 13-11-2019 al 26-11-2019)
• 09-10-2019 Bases reguladoras (solicitudes desde el 10-10-2019 al 23-10-2019, ambos inclusive
• 25-06-2019 Bases reguladoras (solicitudes desde el 26-06-2019 al 09-07-2019, ambos inclusive)

O.E.P. - 4 plazas de Oficial de Policía por Promoción Interna en Ayuntamiento de Benalmádena

Convocatoria de Oferta de Empleo Público de 4 plazas de Oficial de Policía por Promoción Interna en el Ayuntamiento de Benalmádena:

• 16-04-2021 Bases reguladoras (la apertura del plazo de presentación de solicitudes comenzará con la publicación del correspondiente anuncio en el BOE)

Aprobación del Reglamento de Carrera

Después de tantos años con una Carrera Profesional que no ha servido para nada, sobre la que ya en su momento esta Sección Sindical votó en contra, (y el tiempo nos ha dado la razón) han aprobado el pasado 26 de Marzo una nueva, que a nuestro entender, no viene a dar respuesta a la Carrera Profesional de los Funcionarios y Empleados Públicos de este Ayto. por todas las razones ya esgrimidas y aportadas por este Sindicato en las distintas Mesas de Negociación (que podéis consultar en la INTRANET municipal ), motivo por lo que hemos vuelto a manifestar nuestra disconformidad.

De nuestras aportaciones e incansable trabajo en favor de un Reglamento técnica y normativamente serio y no discriminatorio solo han tenido en cuenta lo siguiente:

• Admisión de los Funcionarios Interinos y trabajadores temporales (que anteriormente se negaban).
• Pase en 2 puntos de Nivel en el primer acceso para los grupos agraviados por el anterior Reglamento.

Y del resto nada de nada.

Resumiendo las aportaciones realizadas, entre las más notorias, destacamos las siguientes, por las que no podemos admitir:

- Un Reglamento que discrimina a trabajadoras/es en el acceso al mismo nada más entrar en vigor en función de un calendario temporal económico.

- Un Reglamento que no contiene las competencias por las que se me va a aplicar el mismo.

(No hay excusa para que cuando sea necesario en función de aparecer puestos nuevos y por tanto, definición de nuevas competencias, se haya que aprobar en Pleno, no es problema alguno, como no lo es la aprobación anual junto con el presupuesto de la plantilla municipal, sino todo lo contrario signo de TRANSPARENCIA)

-Una Reglamento, que bajo nuestro entendimiento debe sustanciar una CONSULTA PÚBLICA entre sus empleados afectados por las consecuencias de la disposición administrativa. por distintos cauces (INTRANET, CORREO ELECTRÓNICO, ETC) para hacer sugerencias los empleados públicos , siempre con anterioridad a su aprobación provisional.

- Un Reglamento que tira por tierra para todas/os nosotras/os toda una "carrera de formación profesional" en el primer acceso, obteniendo 1 solo punto de Complemento de Destino al igual que cualquier otro tramo posterior por 150 horas de formación.

- Un Reglamento inadmisible por cuanto valora la Formación en un Grado Universitario, Master o Doctorado como 30 horas de formación para la primera progresión, como INADMISIBLE es que cuando se finalicen estos estudios posterior al último reconocimiento obtenido, se valoren con un 20%, ¡ES DE RISA!

- Un Reglamento que Instaura el SILENCIO ADMINISTRATIVO como norma y no como algo excepcional en la resolución de los expedientes, como tampoco se regula en la resolución la cuantificación de la competencia por terminar de acreditar, simplemente se Deniega.

- Un Reglamento del cual no se nos facilita Informe Jurídico y Económico, y que hemos Solicitado por activa y pasiva en reiteradas ocasiones, sin que a la fecha se nos haya trasladado, y no sepamos de la legalidad jurídica y económica de la citada norma.

Las razones de nuestra posición en contra, como podéis apreciar, son sobradas y de vital importancia , por cuanto nos parece UNA OFENSA A LA DIGNIDAD PROFESIONAL querer pregonar a bombo y platillo un nuevo Reglamento que pretende retribuir 25€ de media cada 3 años , y dar por hecho con ello la valoración de toda tu formación con la nueva carrera profesional, en la que muchos trabajadores, no podrán acceder, bien porque se jubilan o se van a jubilar, o bien porque han llegado a su límite de rango o bien por el hartazgo acumulado sobre un sistema muy poco atractivo, justo, coherente y eficaz.

El cuento, es que:

“Dinero hay” eso nos han repetido en multitud de ocasiones, la problemática viene en que si todos subimos de rango, el presupuesto sobrepasaría y el Interventor no lo aprobaría, Bendito Interventor.

Y si 25€ de subida cada 3 años es inasumible para el presupuesto de este Ayuntamiento después de tantos años de bajada de sueldo, congelación salarial y pérdidas de derechos en los convenios Colectivos anteriores a los funcionarios y resto de empleados públicos, qué se puede esperar de la negociación de un nuevo Convenio Colectivo, en el cual muchos trabajadores y trabajadoras tienen las esperanzas puestas en ello para recuperar tantos años de sucesivas perdidas de derechos.

La verdad que hay "Construcciones" que hacen aguas por todos lados, que sin embargo trabajamos en estas, y vamos a seguir estando y luchando para mejorar todo aquello que empecinadamente se establezca, y de lo que si no se está, ni se participa ni se aporta. Lo demás son cantos de sirena, pictogramas y colores. ¡No se engaña nada más que el que se quiere engañar!

SUERTE A TODAS Y TODOS

Como siempre, en defensa de tus intereses, seguiremos informando.

Publicado el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos

Estimad@s Compañer@s:

En el BOE nº 77 ,de 31 de marzo DE 2021, el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática ha publicado Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos.

Este Real Decreto regula de manera unitaria el funcionamiento y la actuación del sector público por medios electrónicos tanto en el ámbito interno de la Administración como en sus relaciones con la ciudadanía.

Entrará en vigor el próximo 2 de abril.

El Reglamento que aprueba este real decreto persigue cuatro grandes objetivos; a saber, mejorar la eficiencia administrativa, incrementar la transparencia y la participación, garantizar servicios digitales fácilmente utilizables y mejorar la seguridad jurídica.

El texto normativo busca fomentar que las relaciones entre administraciones también se realicen de manera electrónica, por lo que determina las condiciones e instrumentos para la creación de sedes electrónicas, etc.

Además, una de las metas del decreto es evitar que los ciudadanos tengan que dar información que hayan dado previamente a la Administración. En esta línea, la Administración tendrá un archivo electrónico de expedientes.

Para el Ministerio esta regulación tendrá "un impacto ambiental positivo”.

Clica aquí para acceder a la información

O.E.P. - Plazas en varios Ayuntamientos

Convocatoria de Oferta de Empleo Público en varios Ayuntamientos:

• Ayuntamiento de La Carlota (Córdoba):
• 1 plaza de Técnico/a Superior de Administración General
• Ayuntamiento de Cuevas de Almanzora (Almería):
• 3 plazas de Policía Local
• Ayuntamiento de Chiclana de la Frontera (Cádiz):
• 1 plaza de Psicólogo/a
• Ayuntamiento de Huércal-Overa (Almería):
• 1 plaza de Delineante
• Ayuntamiento de Castilleja de la Cuesta (Sevilla):
• 1 plaza de Asesor/a Jurídico/a
• 2 plazas de Trabajador/a Social
• 1 plaza de Educador/a
• 1 plaza de Animador/a Informador/a
• 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a
• 6 plazas de Auxiliares del S.A.D.
• Ayuntamiento de Villanueva de Algaidas (Málaga):
• 1 plaza de Peón Operario/a de Mantenimiento de Servicios Múltiples
• Ayuntamiento de El Campillo (Huelva):
• 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a
• Ayuntamiento de Torredelcampo (Jaén):
• 1 plaza de Técnico/a de Administración General
• Ayuntamiento de Fuengirola (Málaga):
• 1 plaza de Asistente/a Social
• Ayuntamiento de Palos (Huelva):
• 1 plaza de Policía Local
• Ayuntamiento de Montellano (Sevilla):
• 2 plazas de Policía Local
• Ayuntamiento de Andújar (Jaén):
• 1 plaza de TAE Gestión de Deportes
• 1 plaza de Operario/a Mercado de Abastos
• 1 plaza de Ordenanza-Oficial/a 1ª Conductor/a
• Ayuntamiento de La Zubia (Granada):
• 1 plaza de Psicólogo/a Coordinador Promoción S. e Igualdad
• Ayuntamiento de Cádiz:
• 1 plaza de Arquitecto/a
• 1 plaza de Ingeniero/a Industrial
• 1 plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial
• 1 plaza de Capataz
• 2 plazas de Delineante
• 1 plaza de Técnico/a Electicista
• 1 plaza de Peón
• Ayuntamiento de Montemayor (Córdoba):
• 3 plazas de Policía Local
• Ayuntamiento de Puente Genil (Córdoba):
• 1 plaza de Psicólogo/a