Aprobación del Reglamento de Carrera

Después de tantos años con una Carrera Profesional que no ha servido para nada, sobre la que ya en su momento esta Sección Sindical votó en contra, (y el tiempo nos ha dado la razón) han aprobado el pasado 26 de Marzo una nueva, que a nuestro entender, no viene a dar respuesta a la Carrera Profesional de los Funcionarios y Empleados Públicos de este Ayto. por todas las razones ya esgrimidas y aportadas por este Sindicato en las distintas Mesas de Negociación (que podéis consultar en la INTRANET municipal ), motivo por lo que hemos vuelto a manifestar nuestra disconformidad.

De nuestras aportaciones e incansable trabajo en favor de un Reglamento técnica y normativamente serio y no discriminatorio solo han tenido en cuenta lo siguiente:

• Admisión de los Funcionarios Interinos y trabajadores temporales (que anteriormente se negaban).
• Pase en 2 puntos de Nivel en el primer acceso para los grupos agraviados por el anterior Reglamento.

Y del resto nada de nada.

Resumiendo las aportaciones realizadas, entre las más notorias, destacamos las siguientes, por las que no podemos admitir:

- Un Reglamento que discrimina a trabajadoras/es en el acceso al mismo nada más entrar en vigor en función de un calendario temporal económico.

- Un Reglamento que no contiene las competencias por las que se me va a aplicar el mismo.

(No hay excusa para que cuando sea necesario en función de aparecer puestos nuevos y por tanto, definición de nuevas competencias, se haya que aprobar en Pleno, no es problema alguno, como no lo es la aprobación anual junto con el presupuesto de la plantilla municipal, sino todo lo contrario signo de TRANSPARENCIA)

-Una Reglamento, que bajo nuestro entendimiento debe sustanciar una CONSULTA PÚBLICA entre sus empleados afectados por las consecuencias de la disposición administrativa. por distintos cauces (INTRANET, CORREO ELECTRÓNICO, ETC) para hacer sugerencias los empleados públicos , siempre con anterioridad a su aprobación provisional.

- Un Reglamento que tira por tierra para todas/os nosotras/os toda una "carrera de formación profesional" en el primer acceso, obteniendo 1 solo punto de Complemento de Destino al igual que cualquier otro tramo posterior por 150 horas de formación.

- Un Reglamento inadmisible por cuanto valora la Formación en un Grado Universitario, Master o Doctorado como 30 horas de formación para la primera progresión, como INADMISIBLE es que cuando se finalicen estos estudios posterior al último reconocimiento obtenido, se valoren con un 20%, ¡ES DE RISA!

- Un Reglamento que Instaura el SILENCIO ADMINISTRATIVO como norma y no como algo excepcional en la resolución de los expedientes, como tampoco se regula en la resolución la cuantificación de la competencia por terminar de acreditar, simplemente se Deniega.

- Un Reglamento del cual no se nos facilita Informe Jurídico y Económico, y que hemos Solicitado por activa y pasiva en reiteradas ocasiones, sin que a la fecha se nos haya trasladado, y no sepamos de la legalidad jurídica y económica de la citada norma.

Las razones de nuestra posición en contra, como podéis apreciar, son sobradas y de vital importancia , por cuanto nos parece UNA OFENSA A LA DIGNIDAD PROFESIONAL querer pregonar a bombo y platillo un nuevo Reglamento que pretende retribuir 25€ de media cada 3 años , y dar por hecho con ello la valoración de toda tu formación con la nueva carrera profesional, en la que muchos trabajadores, no podrán acceder, bien porque se jubilan o se van a jubilar, o bien porque han llegado a su límite de rango o bien por el hartazgo acumulado sobre un sistema muy poco atractivo, justo, coherente y eficaz.

El cuento, es que:

“Dinero hay” eso nos han repetido en multitud de ocasiones, la problemática viene en que si todos subimos de rango, el presupuesto sobrepasaría y el Interventor no lo aprobaría, Bendito Interventor.

Y si 25€ de subida cada 3 años es inasumible para el presupuesto de este Ayuntamiento después de tantos años de bajada de sueldo, congelación salarial y pérdidas de derechos en los convenios Colectivos anteriores a los funcionarios y resto de empleados públicos, qué se puede esperar de la negociación de un nuevo Convenio Colectivo, en el cual muchos trabajadores y trabajadoras tienen las esperanzas puestas en ello para recuperar tantos años de sucesivas perdidas de derechos.

La verdad que hay "Construcciones" que hacen aguas por todos lados, que sin embargo trabajamos en estas, y vamos a seguir estando y luchando para mejorar todo aquello que empecinadamente se establezca, y de lo que si no se está, ni se participa ni se aporta. Lo demás son cantos de sirena, pictogramas y colores. ¡No se engaña nada más que el que se quiere engañar!

SUERTE A TODAS Y TODOS

Como siempre, en defensa de tus intereses, seguiremos informando.