Provisión de Puestos de Jefe de Negociado en Ayuntamiento de Benalmádena (Actualizado 04-06-2019)

Convocatoria de Provisión de Puestos de Jefe de Negociado del Ayuntamiento de Benalmádena:

• 04-06-2019 Listado definitivo de Calificaciones Fase Concurso CV2 (Méritos y entrevista)
• 02-05-2019 Listado definitivo de Calificaciones Fase Concurso CV1 (Méritos y entrevista)
• 12-04-2019 Listado Provisional de Calificaciones Entrevista - Memoria CV1
• 12-04-2019 Listado Provisional de Calificaciones Entrevista - Memoria CV2
• 29-03-2019 Convocatoria de entrevistas para exposición y defensa de la memoria. Comisión Valoración nº 2
• 25-03-2019 Convocatoria de entrevistas para exposición y defensa de la memoria. Comisión Valoración nº 2
• 25-03-2019 Listado definitivo de Calificaciones primera fase del concurso. Comisión de Valoración nº 2
• 22-03-2019 Convocatoria de entrevistas para exposición y defensa de la memoria. Comisión de Valoración nº 1
• 22-03-2019 Listado definitivo de Calificaciones primera fase del concurso. Comisión de Valoración nº 1
• 08-02-2019 Listado Provisional de Calificaciones de primera fase del concurso Jefe/a de Negociado. Comisión de Valoración nº 2. (Reclamaciones del 11/02/2019 al 15/02/2019 ambos inclusive).
• 04-02-2019 Listado Provisional de Calificaciones de primera fase del concurso Jefe/a de Negociado. Comisión de Valoración nº 1. (Reclamaciones del 30/01/2019 al 05/02/2019 ambos inclusive).
• 07-09-2018 Listado definitivo de admitidos/as Jefe/a de Negociado.
• 04-09-2018 Nombramiento de Comisión de Valoración nº 2 Jefe/a de Negociado.
• 04-09-2018 Nombramiento de Comisión de Valoración nº 1 Jefe/a de Negociado.
• 19-07-2018 Listado Provisional  de Admitidos/as a Jefe/a de Negociado de Áreas Municipales.
• 21-05-2018 Nota informativa.
• 18-05-2018 Anuncio y plazo de solicitud para Jefe/a de Negociado de Áreas Municipales.
• 18-05-2018 Bases reguladoras para Provisión de Puestos de Jefe/a de Negociado de Áreas Municipales.

Apertura parcial de Bolsa de trabajo de Profesor/a de Francés en Ayuntamiento de Benalmádena (Actualizado 30-05-2019)

Convocatoria de Apertura parcial de Bolsa de trabajo de Profesor/a de Francés:

• 30-05-2019 Listado definitivo Concurso Oposición
• 20-05-2019 Listado provisional de calificaciones 2ª Prueba y Concurso
• 07-05-2019 Listado definitivo 1ª Prueba y Convocatoria de 2ª Prueba
• 05-04-2019 Listado provisional de calificaciones de 1ª Prueba
• 28-03-2019 Convocatoria 1ª fase de oposición (el 01-04-2019 a las 17:00 h.)
• 26-03-2019 Tribunal Calificador
• 12-03-2019 Listado definitivo de admitidos/as y excluidos/as.
• 08-02-2019 Listado Provisional de admitidos y excluidos (Reclamaciones del 11/02/2019 al 22/02/2019 ambos inclusive).
• 04-02-2019 Bases reguladoras (solicitudes del 29-01-2019 al 04-02-2019 ambos inclusive).

Bolsa de trabajo de Profesor/a de Alemán en Ayuntamiento de Benalmádena (Actualizado 05-06-2019)

Convocatoria de Bolsa de trabajo de Profesor/a de Alemán:

• 05-06-2019 Listado definitivo calificaciones Concurso-Oposición
• 27-05-2019 Calificación provisional 2ª prueba y Concurso
• 20-05-2019 Listado definitivo calificaciones 1ª prueba y convocatoria de 2ª prueba
• 15-05-2019 Tribunal calificador
• 14-05-2019 Convocatoria 1ª prueba Fase de Oposición
• 11-04-2019 Listado definitivo de admitidos/as y excluidos/as
• 13-03-2019 Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as (Reclamaciones del 14-03-2019 al 27-03-2019 ambos inclusive)
• 05-02-2019 Bases reguladoras (solicitudes desde el 29-01-2019 al 11-02-2019 ambos inclusive).

Acercamiento de posturas en la negociación de la Ley de Coordinación de Policías Locales

Estimad@s compañer@s:

Ayer nos volvimos a reunir en Sevilla, para abordar la negociación el anteproyecto de ley de coordinación de la Policía Local en Andalucía, en un marco donde ha prevalecido la unidad sindical de UGT, CCOO Y CSIF.

El resumen de la reunión es fácil de realizar, fue un verdadero escenario negociador a pesar de que el “NO” se sucedía una y otra vez en la mesa, y reiteradamente se planteaba la duda jurídica en temas que no son complicados.

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La incapacidad temporal: Complemento retributivo, finalización de contratos...

Estimad@s Compañer@s:

Son muchas las dudas que se plantean cuando tienes un contrato fijo o temporal y te das de baja.

¿Qué es la Incapacidad Temporal y qué derechos tienes? ¿Hasta cuándo la Empresa paga el complemento retributivo de IT?

¿Qué pasa si la baja supera los 18 meses?

¿Qué pasa si el contrato finaliza y si sigues de baja?

¿Cobrará lo mismo finalizado el contrato?

a) Baja por Contingencias Comunes.

b) Baja por Contingencias Profesionales.

Son muchas preguntas y tratamos de respondértelas de forma sencilla.

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12 engaños de la Empresa al despedir al trabajador

Estimadas/os compañeras/as:

Os informamos sobre los principales engaños que sufren los trabajadores al ser despedidos.

Becas de estudio en la Universidad UNIR sólo para afiliados y afiliadas

Estimad@s Compañer@s:

UNIR ofrece a los afiliados/as de FeSP-UGT que cuenten con un mínimo de 6 meses de antigüedad y que estén interesados/as en cursar alguno de los Grados y Másteres universitarios que se detallan en este documento, la posibilidad de solicitar una de las dieciocho (18) becas del 40% de descuento, o una de las tres (3) becas del 35%.

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Prestaciones especiales concedidas por las mutuas, que desconoces

Estimad@s Compañer@s:

La gran mayoría de las empresas se Servicios a la Comunidad y muchos de nuestros municipios tienen cedida la gestión de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

Una de las actividades que realizan es ofrecer una cobertura especial en determinadas situaciones de necesidad muchas de las cuales se desconocen y, por lo tanto, se desaprovechan. Entre ellas destacan, las ayudas por fallecimiento, por gastos de acompañamiento, adaptación de vehículos, financiación cursos para adquirir nueva cualificación profesional, etc.

¿Qué son las prestaciones especiales?

¿Qué tipos de ayudas pueden solicitarse en términos generales?

¿Quién puede solicitar estas ayudas?

¿Quién y cómo decide la procedencia o no de la ayuda y su concreción?

Conclusión: Nuestra acción sindical clave para expandir esta posibilidad.

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La Carrera Profesional en el nuevo modelo de la Policía Local en Andalucía

Estimad@s compañer@s:

Es necesario una reforma en la carrera profesional de los/as policías locales, a través de los acuerdos de colaboración entre la ESPA y el sistema general educativo, dando una mayor relevancia y valor a la formación profesional.

En UGT apostamos por un sistema justo donde la formación obtenida durante la carrera profesional tenga una homologación que no suponga un trato discriminatorio.

TE AMPLIAMOS INFORMACIÓN EN ESTE ENLACE

O.E.P. Plazas en varios Ayuntamientos

Convocatoria de Oferta de Empleo Público en:

• Ayuntamiento de Arjona (Jaén):
• 1 plaza de Policía Local
• Ayuntamiento de Iznatoraf (Jaén):
• 1 plaza de Vigilante Municipal
• Ayuntamiento de Olivares (Sevilla):
• 2 plazas de Policía Local
• Ayuntamiento de Berja (Almería):
• 6 plazas de Policía Local
• Ayuntamiento de Casabermeja (Málaga):
• 6 plazas de Policía Local
• Mancomunidad de Municipios de la Subbética (Córdoba):
• 1 plaza de Oficial de 1ª  para Parque de Maquinaria
• Ayuntamiento de El Viso del Alcor (Sevilla):
• 4 plazas de Auxiliar Administrativo/a
• 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a Telefonista
• 1 plaza de Auxiliar Telefonista
• 1 plaza de Notificador/a
• Diputación Provincial de Almería:
• 1 plaza de Conductor/a
• 1 plaza de Auxiliar de Protección Civil
• 4 plazas de Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas
• 4 plazas de Técnico/a de Actividades Deportivas
• Diputación Provincial de Jaén:
• 1 plaza de Operador/a Controlador/a
• 3 plazas de Psicólogo/a

Reunión UGT Consejería - Negociación de la Ley de Policías

Después de tres reuniones de mesa de trabajo y viendo que los actuales responsables de la consejería siguen empeñados en sacar adelante un documento, elaborado por el anterior gobierno, con algunas modificaciones, solicitamos una reunión con el Secretario General de Interior ,Miguel Briones.

Ya en numerosas ocasiones hemos manifestado que el documento de partida es obsoleto, lleva casi dos años guardados en un cajón, dado el absoluto rechazo que en su momento planteó entre todos los representantes del colectivo de la policía local en Andalucía. Además es un documento inoperante ya que no viene a dar respuesta a las demandas de una nueva policía local inmersa en pleno siglo XXI.

RESUMEN DE LA REUNIÓN

La gran mayoría del contenido de la reunión se condensó en lo que consideramos irrenunciable e innegociable como son:

• Nuestro rechazo a las patrullas unipersonales.
• Dotación de medios técnicos actualizados.
• Protección de los compañeros y compañeras que se encuentran en situación de incapacidad sobrevenida.

Para un representante de la Policía Local, esto no es objeto de ningún tipo de logro sindical.

Nos sentimos satisfechos porque nuestro discurso ha calado, pero frustrados porque deberíamos haber dado esto por supuesto y haber tratado otros graves problemas del colectivo.

A modo de ejemplo, nadie se plantea que un policía local pueda patrullar solo, con el objetivo de garantizar su seguridad y la de la ciudadanía.

Además a estas alturas aún estamos luchando porque ni a un solo policía local le falte un chaleco operativo, aunque todos están dotados de armas de fuego para una posible intervención.

En cuanto al uso de las armas de fuego, estas están tan cuestionadas que se hace imprescindible adoptar otros medios más proporcionales como son las armas no letales de impulsos eléctricos.

Como siempre, hemos aportado soluciones y no nos hemos limitado a enumerar los problemas  que tiene la ley, es por ello que solicitamos a la Consejería que abra la puerta a un texto eficaz y útil con el claro fin social de beneficiar a la ciudadanía y a los policías y no solo a quien los gestiona.

No dudéis de que no desistiremos en nuestro empeño y agotaremos todos los medios posibles para que esto se consiga.

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Si la empresa pide tu historial médico para renovar tu contrato está vulnerando tu intimidad

Estimad@s Compañer@s:

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid establece de forma clara que no puede solicitar el departamento de RRHH de una empresa, información sobre el estado de salud e informes de un/a trabajador/a sin tener autorización para ello y sin haber obtenido el consentimiento del (la) interesado/a, ni condicionar la renovación del contrato a aportar esa información adicional.

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UGT solicita la reactivación del Grupo de Trabajo del Consejo Andaluz

Estimad@s Compañer@s:

Durante la anterior legislatura, UGT, CSIF y CCOO iniciamos el reto de poner en marcha un grupo de trabajo con el objetivo de diseñar una nueva Ley que regulara el colectivo de Bomberos/as de Andalucía.

Después del cambio de gobierno en la Junta de Andalucía, las reuniones han quedado paralizadas y estamos intentando volver a reactivarlas y poder llegar a tener una ley que proteja a todos/as los bomberos/as de nuestra Comunidad Autónoma.

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O.E.P. - Plazas en Varios Ayuntamientos

Convocatoria de Oferta de Empleo Público en los Ayuntamientos:

• Ayuntamiento de Pedrera (Sevilla):
• 4 plazas de Policía Local
• Ayuntamiento de Martos (Jaén):
• 11 plazas de Policía Local
• Diputación de Sevilla:
• 1 plaza de Técnico/a Auxiliar de Sistemas de Información Financiera y Tributaria Local
• Diputación Provincial de Jaén:
• 5 plazas de Pinche de cocina

Los Empleados Públicos tendrán una nueva subida salarial en Julio

Estimad@s Compañer@s:

El Gobierno tendrá que hacer efectiva una subida adicional del 0,25 % vinculada al producto Interior Bruto (PIB) que pactó con los sindicatos y que se plasmó en el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.

Dado que la economía española, es decir, el Producto Interior Bruto (PIB) creció un 2,6% en 2018, tal como ha confirmado el Instituto Nacional de Estadística (INE), el Ejecutivo, y por extensión el resto de administraciones, deben aplicar esta subida de salario adicional para que entre en vigor en julio.

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Los Ayuntamientos tienen un plazo de 3 años para convocar una OPE

Estimad@s compañer@s:

Las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018, han puesto en marcha muchos procesos de consolidación de empleo, en los que se ponen fechas límites a partir de las cuales los Ayuntamientos deberán haber alcanzado un 8% de temporalidad.

¿Cómo afecta estos límites a las Ofertas de Empleo Público?

Además, la legislación y la jurisprudencia dejan muy claro que las Ofertas de Empleo Público tienen fecha de caducidad, a partir de las cuales no pueden ejecutarse.

¿Cuál es el plazo de vigencia de una OPE?

¿Puedo convocar un proceso selectivo pasado ese plazo?

En base al cumplimiento del Estatuto Básico del Empleado Público una reciente Sentencia del Tribunal Supremo viene a recordarnos que al planificar los procesos de consolidación de empleo en nuestros municipios tenemos que tener en cuenta estos límites.

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UGT DEFIENDE que la unidad básica de actuación policial sea la patrulla compuesta por dos agentes

NEGOCIACIÓN DE LA LEY DE POLICÍAS LOCALES de ANDALUCÍA

UGT fue convocada a la mesa de trabajo oficial constituida para el estudio y actualización de la vigente Ley 13 2001 de 11 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía, junto con los sindicatos CSIF y CCOO.

Desde nuestras siglas planteamos prioritariamente, como venimos defendiendo los/as Policías Locales de UGT en Andalucía, que la unidad básica de actuación policial sea la patrulla compuesta por dos Agentes, eliminando la posibilidad de que solo un/a agente preste servicio en solitario Algo que no ocurre en ningún otro cuerpo policial, ELIMINANDO así LAS PATRULLAS UNIPERSONALES.

El posicionamiento de la FAMP es algo que “queda fuera de la materia de esta ley” y pretendía se pudiera hacer una manual de recomendaciones, de buenas prácticas, etc sin ningún tipo de obligatoriedad para los municipios que día a día mandan solos a patrullar a

los/as policías.

La administración de la junta no se pronunció de manera clara.

Si bien los sindicatos CSIF, CCOO y UGT dieron argumentos suficientes para que se incluya directamente en el texto legal una medida que puede salvar vidas y proteger patrimonios.

Entendemos que existe predisposición por parte de los responsables de la Junta, tanto en esta como en otras demandas planteadas para el colectivo de Policías locales Esperamos que hagan de esta ley un instrumento efectivo y no una mera declaración de intenciones.

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O.E.P. Plazas en Varios Ayuntamientos

Convocatoria de Oferta de Empleo Público en los Ayuntamientos:

• Ayuntamiento de Motril (Granada):
• 2 plazas de Técnico/a de Grado Medio (Grupo A-2)
• 1 plaza de Técnico/a de Grado Medio (Grupo II)
• 3 plazas de Arquitecto/a
• 3 plazas de Arquitecto/a Técnico/a
• 4 plazas de Albañil/a
• 1 plaza de Técnico/ Superior de Gestión
• 1 plaza de Operario/a de Funeraria
• 1 plaza de Carpintero/a metálico/a
• 1 plaza de Técnico/a Superior
• 1 plaza de Pintor/a
• 1 plaza de Conserje
• Ayuntamiento de Caniles (Granada):
• 1 plaza de Vigilante Int. M. y Notificador
• Ayuntamiento de Ronda (Málaga):
• 1 plaza de Oficial/a de Servicios Operativos
• Ayuntamiento de Cumbres Mayores (Huelva):
• 1 plaza de Policía Local

Boletín de Empleo Junio 2019

Estimad@s Compañer@s:

La FeSP UGT Andalucía ha elaborado el Boletín nº 49, una revista de ayuda activa en la búsqueda de empleo, en el que se incluyen ofertas de empleo de diferentes ámbitos (personal funcionario, personal laboral, convocatorias abiertas) Bolsas de empleo, preparación de oposiciones, enlaces a jornadas de formación….

Esperamos que os sea de utilidad para vosotros@s o para cualquiera de vuestr@s allegad@s.

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