Según esta normativa, los trabajadores dispondrán, dentro de la jornada laboral, de diez minutos para su aseo personal antes de la comida y otros diez minutos antes de abandonar el trabajo.
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lunes, 23 de noviembre de 2020
El aseo personal y cambio de vestuario en la jornada de empresas de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos (RSU)
Según esta normativa, los trabajadores dispondrán, dentro de la jornada laboral, de diez minutos para su aseo personal antes de la comida y otros diez minutos antes de abandonar el trabajo.
Aportaciones de UGT Andalucía a la modificación de los procedimientos para el reconocimiento de la situación de dependencia y el derecho a las prestaciones del sistema de autonomía personal y atención a la dependencia
- De las 28.004 personas fallecidas que habían solicitado la Dependencia, 3.620 fallecieron sin ser valoradas y 24.424 fallecieron con resolución de grado.
- De las 22.453 personas fallecidas con derecho a prestación, 4.636 fallecieron pendientes a recibir la prestación y 17.817 fallecieron con prestación.
- La obligatoriedad de remitir por correo postal el PIA elaborado, una vez que ya se ha registrado en la aplicación Netgefys, por lo que se han de adoptar los mecanismos necesarios para que la aplicación se convierta en un instrumento útil de gestión y de comunicación interadministrativa.
- Requerir a la persona solicitante documentación que obra en las Administraciones dueñas del procedimiento.
- No se garantiza a la ciudadanía el acceso telemático para conocer el estado de tramitación de su solicitud mediante un sistema de fácil acceso, que en defensa de sus derechos pueda identificar qué administración pudiera no estar respetando el plazo asignado para resolver su expediente.
- La Ley 09/2016 de Servicios Sociales de Andalucía establece en su artículo 27.2 que los servicios sociales comunitarios se configuran como el primer nivel de referencia para la valoración de las necesidades, la planificación, la intervención, tratamiento, seguimiento, evaluación de la atención y coordinación con otros agentes institucionales del Sistema Público de Servicios Sociales de Andalucía y en su punto 27.3 se recoge que los servicios sociales comunitarios posibilitarán el acceso de las personas usuarias al conjunto del Sistema Público de Servicios Sociales de Andalucía, teniendo en cuenta que el Sistema de Autonomía y Atención a la Dependencia en Andalucía es parte del Sistema Público de Servicios Sociales.
Es por ello y por la amplia experiencia de los Servicios Sociales Comunitarios que han ido desarrollando respecto al SAAD, así como en otras materias como RMISA, las recientes Ayudas del alquiler de la Consejería de Fomento y Vivienda de la Junta de Andalucía, que se han resuelto satisfactoriamente mediante la coordinación interadministrativa y la gestión de los servicios de proximidad, vemos imprescindible la participación de los Servicios Sociales Comunitarios en el nuevo procedimiento que se diseñe para el reconocimiento de la situación de la dependencia y el derecho a las prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. - A la Ley 39/15, de procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas y en sus principios de simplificación de los procedimientos, solicitud, instrucción y resolución electrónica a través de plataforma específica para ello (como las ayudas de alquiler de Fomento), con la posibilidad de actuar con representantes, la no obligatoriedad de aportar documentos, comprobando el cumplimiento de los requisitos bien de oficio por parte de la Administraciones competentes o bien mediante declaraciones responsables, etc.
- A un refuerzo de personal encargado en las distintas Administraciones Públicas de la valoración, tramitación, elaboración y seguimiento de PIA y resolución.
- A que se unifiquen los dos procedimientos actuales, y el plazo máximo desde la solicitud y asignación del servicio o prestación sea de seis meses, para ello, se deben de simplificar trámites, digitalizando el procedimiento al cien por cien, evitando el papel, aprovechando las posibilidades de la actual Ley 39/15, de procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas para evitar la burocratización y utilizando una misma herramientas informáticas para todos los y las profesiones del Sistema de Autonomía y Atención a la Dependencia.
- Reflejar en la resolución del Programa Individual de Atención la fecha en la que han de tener efectividad lo servicios o prestaciones contenidos en el mismo. Esta fecha debe de ser inferior al plazo máximo para resolver el procedimiento (seis meses).
- La norma debe contemplar un procedimiento de urgencia o preferente para aquellas personas a las que le sobreviene una situación de dependencia, bien para aquellas que están fuera del Sistema como para aquellas otras que debido al agravamiento necesiten revisión de grado y PIA.
- Establecer un procedimiento ágil y simplificado para aquellas personas que necesitan un cambio en su Programa Individual de Atención que sea gestionado y llevado a cabo por los Servicios Sociales Comunitarios.
- Acreditación de la identidad y en su caso de su representación
- Acreditación de su residencia, y de la permanencia en territorio nacional en los 5 años anteriores a la presentación de la solicitud
- Informe de salud emitido por el Servicio Público de Salud.
- Capacidad económica de la persona solicitante.
- En caso de valorar situación de urgencia, a la solicitud deberá acompañarse el informe social que avale esta situación, elaborado por el o la trabajadora social de referencia de los Servicios sociales Comunitario de su domicilio.
- Personas con necesidades reconocidas de asistencia a terceras personas.
- Menores de 6 años.
- Personas que vivan solas sin apoyo familiar.
- Personas en situación de maltrato
- Todas aquellas que se fundamenten en situaciones de extraordinaria y urgente necesidad a propuesta de los Servicios Sociales Comunitarios y que se acrediten mediante informe social
- Puntuación obtenida en la aplicación del baremo
- Información sobre los recursos susceptibles de presentar, de acuerdo con las normas generales de procedimiento administrativo.
- La elaboración del Informe social y correspondiente PIA será llevado a cabo por los profesionales de los Servicios sociales Comunitarios.
Para ello se deberá llevar a cabo las visitas domiciliarias y entrevistas que ésta profesional considere necesario. - El o la profesional de los Servicios Sociales comunitarios correspondientes subirá el informe social y PIA, y el Trámite de Consulta en la aplicación informática correspondiente,
- Corresponderá a la Consejería con competencia en materia de servicios sociales, la validación del Informe Social, PIA y documentación correspondiente obrante en la aplicación informática en relación a la capacidad económica.
- En caso de la validación sea negativa, deberá indicar los motivos de la misma, y se devolverá el expediente a los Servicios Sociales Comunitarios para que subsanen las deficiencias detectadas en la tramitación o en el expediente.
- Reconocimiento de la situación de dependencia, con indicación del Grado y puntuación obtenida en la aplicación del Baremo.
- Reconocimiento de la prestación o recurso reconocido y propuesto en su PIA y la fecha en la que han de tener efectividad los mismos.
- Información sobre los recursos susceptibles de presentar, de acuerdo con las normas generales de procedimiento administrativo.
- cambio de cuidador.
- cambio de domicilio del dependiente.
- cuando la revisión de grado no conlleve cambios en el recurso que se esté recibiendo
- cuando por deseo expreso de la persona se incluya la teleasistencia .como recurso que no se disfruta.
- 1.3.6. Se recomienda una clara diferenciación entre el equipo de valoración y el equipo de asignación de recursos. Mantener la valoración al margen de la asignación de recursos es una garantía de su independencia y una facilidad para un mayor rigor de su resultado.
- 3.3.6. Es necesario clarificar los papeles de los diversos niveles profesionales que intervienen (especialmente de los equipos territoriales de servicios sociales de base) y dimensionar sus efectivos de acuerdo a la actividad real que deban realizar. No hacerlo produce unos efectos de colapso que repercuten en una clara falta de calidad de las actuaciones profesionales. Tal como se ha señalado en la Parte I hay que delimitar con mayor precisión técnica el perfil de los profesionales de la valoración y el de los componentes de los órganos de valoración.
- 3.3.8. Es sin duda oportuno clarificar los marcos competenciales y las responsabilidades financieras. Los Ayuntamientos deberían asumir aspectos de prevención, de puerta de entrada del sistema y, quizás, de monitorización de la utilización (gestor del caso).
Los servicios sociales de base tienen que contar para ello con los recursos (humanos, tecnológicos y económicos) adecuados. Su papel es fundamental en tanto prestadores de información y orientación, en tanto gestores del caso y responsables del Programa Individual de Atención y en tanto gestores de la oferta de servicios, especialmente en los servicios de prevención y ayuda a domicilio. En este sentido, si el SAAD ha de ser un verdadero sistema de promoción de la autonomía de las personas, es necesario que se desarrollen las prestaciones de promoción de la autonomía personal, especialmente dirigidos a los colectivos de personas con discapacidad y personas con enfermedad mental y los servicios de prevención de la dependencia, dando un papel relevante a los servicios sociales de base y a los servicios de atención primaria de salud en este acometido.
Un Tribunal declara la nulidad de las vacaciones durante el estado de alarma
El Juzgado de lo Social número 1 de Melilla ha declarado que si las vacaciones del trabajador/a coinciden con un periodo de confinamiento, el trabajador/a en cuestión "debe conservar su derecho a disfrutar vacaciones en un tiempo posterior".
Esta sentencia se ha emitido a raíz de una demanda presentada por una Delegada de UGT FICA contra la empresa de ITV de Melilla.
El fallo recoge la nulidad de las vacaciones aprobadas por la empresa hacia una de sus trabajadoras del 30 de marzo al 5 de abril de 2020 y declara que la empleada tiene derecho a disfrutarlas del 9 al 15 de diciembre.
El Tribunal considera que al verse afectada la trabajadora por una causa de fuerza mayor que condiciona de modo directo sus vacaciones, estima que ha de conservar su derecho a disfrutar las mismas en un tiempo posterior.
Para UGT, el confinamiento no son vacaciones; el periodo de descanso de las vacaciones "es un derecho irrenunciable, como protección de la salud y seguridad y como recuperación de la fatiga que provoca el trabajo y ahora también el confinamiento".
El Tribunal Supremo ya emitió una sentencia anteriormente dándole la razón a UGT en este tema. Así pues, en caso de desacuerdo entre las partes la jurisdicción social fijará la fecha para el disfrute de las vacaciones; por tanto, empresa nunca te puede imponer una fecha de vacaciones según su propia voluntad, sino que tiene que seguir lo que venga estipulado en el Convenio Colectivo.
Si el convenio no dice nada tampoco te las puede imponer. En caso de imposición de la fecha de vacaciones se puede optar por la vía de la reclamación judicial, ya que es un juicio rápido, gratuito, no cabe recurso, el juez decide. Es decir, el juez es quien tiene la última palabra no el jefe.
Permiso adicional de Paternidad
El pasado día 6 de noviembre se presentó por registro de entrada el siguiente documento:
Casto López Serrano, con domicilio a efectos de notificación en C/ Sidra, s/n, Edf. Servicios Operativos, en calidad de Secretario General de la Sección Sindical de la FeSP-UGT del Ayuntamiento de Benalmádena, mediante el presente tiene a bien;
EXPONER:
1.- Que el pasado 13 de Julio de 2018, la Junta de Andalucía, a través de la Mesa General de Negociación Común del personal Funcionario, estatutario y laboral de la Junta de Andalucía, publicó Acuerdo Marco en el que regulaba el permiso de paternidad para el Sector Público Andaluz, recogiendo un “Permiso Adicional de 15 semanas, con implantación progresiva que se añadía al Estatal.
2.- Que dentro del ámbito del sector andaluz, el art. 40 de la Ley 12/2007 de 26 de noviembre , para la promoción de la igualdad de género de Andalucía, recoge el permiso de paternidad, cuyo ámbito de aplicación así es recogido en el art. 2 de la misma ley , e incluye de forma expresa para la Administración Local.
3. Que la jurisprudencia reconoce la aplicación de la Ley 9/2018, de 8 de Octubre, que modifica la Ley 12/2007, de 26 de Noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.
4.- Entendemos es de aplicación para los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Benalmádena lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, artículos 48 y 49, estableciéndose el primero de ellos con un claro carácter imperativo, pero, por el contrario, el segundo ( artículo 49) tiene la condición de permisos “mínimos”, por lo que en este sentido, el permiso del progenitor diferente de la madre, correspondido en el artículo 49, cabe regulación que mejore lo establecido en el EBEP.
5.- Teniendo en cuenta que a los funcionarios de la Administración Local les son de aplicación los permisos de la Administración de las Comunidades Autónomas, resultaría por ello de aplicación la Ley 9/2018, de 8 de Octubre, la cual establece una mejora del permiso de paternidad en los siguientes términos:
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. Permiso adicional al de paternidad adicional.
1. La efectiva implantación del permiso adicional al de paternidad regulado en el artículo 40.1 de la Ley 12/2007, se llevará a cabo de forma progresiva en tres anualidades, de acuerdo con el siguiente calendario:
a) Durante el año 2018, el permiso adicional tendrá una duración de cinco semanas.
b) Durante el año 2019, el permiso adicional tendrá una duración de diez semanas.
c.) A partir del año 2020 el permiso adicional tendrá una duración de quince semanas, siempre que sumado al permiso de paternidad, el periodo de descanso total sea de veinte semanas, o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o hija y por cada hijo o hija a partir del segundo en caso de parto, guarda con fines que garantice el cumplimiento o adopción múltiples.
2. La incorporación de esta medida en los correspondientes convenios colectivos del personal del sector público andaluz deberá de llevarse a cabo de forma que garantice el cumplimiento de este calendario.
6.- Visto la normativa anteriormente expuesta, y teniendo en cuenta lo dispuesto en nuestro vigente Acuerdo/Convenio Colectivo 2014-2017 , en su "Disposición Adicional Cuarta" entendemos de "aplicación conforme al principio de norma más favorable o condición más beneficiosa para el personal de esta Corporación", la cual ha de pasar a formar parte de este Acuerdo de Funcionarios/Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Benalmádena.
Por todo lo expuesto y fundamentado , SOLICITAMOS se realicen las actuaciones necesarias para la aplicación del “permiso adicional de paternidad” recogido en la Ley Andaluza 9/2018 a todos los empleados de este Ayuntamiento acogidos al vigente Acuerdo/Convenio Colectivo.
O.E.P. - Plazas en varios Ayuntamientos
Convocatoria de Oferta de Empleo Público en los Ayuntamientos:
- Ayuntamiento de Fernán Núñez (Córdoba):
- 1 plaza de Fontanero/a
- Ayuntamiento de Guarromán (Jaén):
- 1 plaza de Policía Local
- Ayuntamiento de Gerena (Sevilla):
- 5 plazas de Policía Local
- Ayuntamiento de Archidona (Málaga):
- 1 plaza de Operario/a de limpieza
- 1 plaza de Conserje de Museo Municipal
- 1 plaza de Oficial/a Albañil
- 1 plaza de Oficial/a de Mantenimiento
- Ayuntamiento de Gelves (Sevilla):
- 1 plaza de Asesor/a Jurídico/a
- 1 plaza de Psicólogo/a
- Ayuntamiento de San Roque (Cádiz):
- 3 plazas de Conserje Mantenedor
- Ayuntamiento de Motril (Granada):
- Técnico/a Superior de Administración de Sistemas Informáticos
- Diputación Provincial de Sevilla:
- 1 plazas de Auxiliar Administrativo/a
- 4 plazas de Letrado/a
- 1 plaza de Médico/a
- 1 plaza de Veterinario/a
- Ayuntamiento de Benalup-Casas Viejas (Cádiz):
- 2 plazas de Policía Local
- Ayuntamiento de Castellar de la Frontera (Cádiz):
- 3 plazas de Policía Local
- Ayuntamiento de Casares (Málaga):
- 2 plazas de Policía Local
- Ayuntamiento de Guzmán (Huelva):
- 1 plaza de Policía Local
- Ayuntamiento de Valverde del Camino (Huelva):
- 3 plazas de Policía Local
- Ayuntamiento de Quesada (Jaén):
- 1 plaza de Policía Local
Bolsa de trabajo de Arquitecto/a en el Ayuntamiento de Benalmádena (actualizado 16-11-2020)
- 16-11-2020 Listado definitivo calificaciones concurso oposición
- 27-10-2020 Listado calificación provisional 2ª prueba y concurso de méritos
- 06-10-2020 Calificación definitiva 1ª prueba oposición y convocatoria 2ª prueba
- 23-09-2020 Listado provisional 1ª prueba oposición
- 07-09-2020 Convocatoria 1ª prueba oposición
- 25-08-2020 Tribunal calificador
- 15-06-2020 Listado definitivo de admitidos y excluidos
- 05-03-2020 Listado provisional de admitidos y excluidos (alegaciones del 06-03-2020 al 19-03-2020)
- 04-02-2020 Bases reguladoras (solicitudes desde el 05-02-2020 al 18-02-2020, ambos inclusive).
POEFE Personal Docente en Ayuntamiento de Benalmádena (actualizado 05-11-2020)
- 16-10-2019 Tribunal calificador
- 06-09-2019 Bases reguladoras (Solicitudes del 09-09-2019 al 13-09-2019, ambos inclusive)
- 21-10-2019 Listado definitivo concurso-oposición
- 14-10-2019 Listado provisional entrevistas y concurso de méritos
- 09-10-2019 Citación para entrevistas
- 09-10-2019 Listado definitivo de admitidos/excluidos
- 27-09-2019 Listado provisional de admitidos/excluidos
- 21-10-2019 Listado definitivo concurso-oposición
- 14-10-2019 Calificación provisional entrevistas y concurso de méritos
- 09-10-2019 Citación para entrevistas
- 09-10-2019 Listado definitivo de admitidos/excluidos
- 27-09-2019 Listado provisional de admitidos/excluidos
- 21-10-2019 Listado definitivo concurso-oposición
- 14-10-2019 Calificación provisional entrevistas y concurso de méritos
- 09-10-2019 Citación para entrevistas
- 09-10-2019 Listado definitivo de admitidos/excluidos
- 27-09-2019 Listado provisional de admitidos/excluidos
- 14-11-2019 Listado definitivo concurso-oposición
- 08-11-2019 Listado provisional entrevistas y concursos
- 05-11-2019 Listado definitivo admitidos/excluidos y citas entrevistas
- 24-11-2019 Rectificación decreto listado admitidos/excluidos
- 24-11-2019 Listado provisional admitidos/excluidos
- 21-11-2019 Listado definitivo admitidos/excluidos y citas entrevistas
- 07-10-2019 Listado provisional de admitidos/excluidos
- 06-11-2019 Listado calificación definitiva concurso-oposición
- 29-10-2019 Listado provisional entrevistas y concursos
- 21-10-2019 Listado definitivo admitidos/excluidos y citas entrevistas
- 02-10-2019 Listado provisional de admitidos/excluidos
- 06-11-2019 Listado calificación definitiva concurso-oposición
- 29-10-2019 Listado provisional entrevistas y concursos
- 21-10-2019 Listado definitivo admitidos/excluidos y citas entrevistas
- 08-10-2019 Listado provisional de admitidos/excluidos
- 06-11-2019 Listado calificación definitiva concurso-oposición
- 29-10-2019 Listado provisional entrevistas y concursos
- 23-10-2019 Listado definitivo correcto admitidos/excluidos y citas entrevistas
- 09-10-2019 Listado provisional de admitidos/excluidos
- 05-11-2020 Listado definitivo concurso-oposición
- 26-10-2020 Listado calificación provisional entrevistas y concursos
- 09-10-2020 Listado definitivo admitidos/excluidos y cita entrevista
- 10-03-2020 Nuevo listado provisional de admitidos/excluidos
- 18-02-2020 Anuncio y nuevo plazo de solicitudes (del 19-02-2020 al 25-02-2020)
- 17-02-2020 Bases reguladoras convocatoria según resolución nº 2019/3217 de fecha 06-09-2019
- 26-11-2019 Listado calificación definitiva concurso/oposición
- 14-11-2019 Listado provisional entrevista/concurso
- 12-11-2019 Listado definitivo admitidos/excluidos y citas entrevistas
- 31-10-2019 Listado provisional admitidos/excluidos
viernes, 13 de noviembre de 2020
jueves, 5 de noviembre de 2020
La Justicia reconoce el derecho de los trabajadores a que los reconocimientos médicos computen como tiempo de trabajo
La Audiencia Nacional emitió una Sentencia, el pasado de 2 de marzo de 2020, en la cual reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a que el tiempo empleado en la realización de los reconocimientos médicos ya sean voluntarios u obligatorios se deben hacer en jornada y horario laboral y en caso de tener que realizarse fuera de dicho horario, el tiempo que el trabajador invierta debe ser considerado como tiempo efectivo de trabajo.
Curso Escuela Virtual de Igualdad destinado a Bomberos y Policías Locales
Os informamos que la Escuela Virtual de Igualdad (EVI), espacio digital de formación dirigido a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a través de acciones formativas gratuitas, ha puesto en marcha su 10ª edición en la que está disponible distintos cursos dirigidos a sensibilizar y formar en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres al personal integrante del colectivo de Bomberos y Bomberas, con el fin de que puedan incorporar el enfoque de género en su práctica profesional.
Relación de Fiestas Laborales para el año 2021
Estimad@s Compañer@s:
En el BOE no 289 de 2 de noviembre de 2020, se ha publicado la relación de fiestas laborales para el año 2021, de ámbito nacional y autonómico, de carácter retribuido y no recuperable, de aplicación a Andalucía:
- viernes 1 de enero Año Nuevo
- miércoles 6 de enero Epifanía del Señor
- lunes 1 de marzo Día de Andalucía
- jueves 1 de abril Jueves Santo
- viernes 2 de abril Viernes Santo
- sábado 1 de mayo Fiesta del Trabajo
- lunes 16 de agosto Lunes siguiente Asunción de la Virgen
- martes 12 de octubre Fiesta Nacional de España
- lunes 1 de noviembre Todos los Santos
- lunes 6 de diciembre Día de la Constitución Española
- miércoles 8 de diciembre Día de la Inmaculada Concepción
- 25 de Diciembre Natividad del Señor
- sábado 22 de mayo Santa Rita o el día del Patrón que corresponda
- jueves 24 de junio Feria de San Juan
- viernes 16 de julio Día del Carmen
- viernes 24 y 31 de diciembre
O.E.P. - Plazas en varios Ayuntamientos
Convocatoria de Oferta de Empleo Público en los Ayuntamientos:
- Ayuntamiento de Alcalá La Real (Jaén):
- 1 plaza de Bombero/a-Conductor/a
- Ayuntamiento de Utrera (Sevilla):
- Ayuntamiento de Olivares (Sevilla):
- 1 plaza de Personal de Limpieza
- Ayuntamiento de Mollina (Málaga):
- 1 plaza de Policía Local
- Ayuntamiento de Cabra (Córdoba):
- 1 plaza de Técnico/a Auxiliar de Informática
- Ayuntamiento de Las Cabezas de San Juan (Sevilla):
- 1 plaza de Arquitecto/a
- Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre (Málaga):
- 2 plazas de Técnico/a de Administración General
- Diputación Provincial de Huelva:
- 1 plaza de Psicólogo/a
- 1 plaza de Trabajador/a Social
- 5 plazas de Oficial de oficios
- Ayuntamiento de Estepona (Málaga):
- 9 plazas de Policía Local
- Ayuntamiento de Mairena del Alcor (Sevilla):
- 7 plazas de Policía Local
- Ayuntamiento de Vícar (Almería):
- 3 plazas de Policía Local
Plaza en Comisión de Servicio de Asesor/a de Servicios Generales en el Ayto. de Benalmádena (actualizado 29-10-2020)
- 29-10-2020 Listado definitivo calificaciones proceso selectivo
- 05-10-2020 Listado definitivo de aspirantes admitidos
- 15-09-2020 Listado provisional de aspirantes admitidos (alegaciones de 16-09-2020 al 29-09-2020)
- 10-09-2020 Tribunal calificador
- 06-08-2020 Anuncio de apertura de plazo de solicitudes (del 7 al 27-08-2020, ambos inclusive)
- 24-07-2020 Bases reguladoras
Plaza en Comisión de Servicio de Cabo de Bomberos en el Ayuntamiento de Benalmádena (actualizado 26-10-2020)
Convocatoria de Plaza en Comisión de Servicios como Cabo de Bomberos en el Ayuntamiento de Benalmádena:
- 26-10-2020 Calificación definitiva
- 30-09-2020 Listado provisional de calificaciones de concurso de méritos
- 21-09-2020 Listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos
- 10-09-2020 Rectificado listado provisional de admitidos y excluidos (alegaciones del 11-09-2020 al 17-09-2020)
- 07-09-2020 Listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos
- 07-09-2020 Tribunal calificador: Corrección de error material
- 01-09-2020 Tribunal calificador
- 14-08-2020 Bases reguladoras (Solicitudes de 17 al 21 de agosto, ambos inclusive)